现在已经过了年后入职的高峰期，人事部这断时间的招人速度明显变缓了，每周分到部门商圈的新人都没有多少。
一边补充不进，一边还要抽调，这不更是在加剧现有商圈门店缺人的状况吗？
在这种情况下，我们不应该先保证现有商圈门店的人员补充和现有经营吗？”
郑凯一连用了两个反问来质疑李东河的这个提议，张泽特意观察了下李东河的反应。
按说郑凯是李东河带进公司的，而且能被任命为代理副总，肯定与李东河的私交也很深。
只是从郑凯的话中来看，好像并不知道李东河做出的调整规划。
而现在，被自己人质疑的李东河却反应平平，他一言不发，等着现在主导会议的张泽讲话。
这让张泽突然有点明白李东河为什么不提前跟下属透风了。
“你们有异议的都是这一点吗？”
郑凯的话讲完，其他的区总副总虽然没有说话，但又都把目光投向了张泽，从这种等回答的眼神中，能看出来他们想的都一样，不过作为回答前的开场白，张泽还是问了这么一句。
众人的回答稀稀拉拉，不过也都表了下态，张泽依旧保持着温和的辞气，在扫视了一眼众人后，徐徐说道：“如郑副总所说，我们公司目前最大的问题的确是人员问题。”
然后稍事停顿，语气一转。
“不过，再过个十天半个月，这就不是问题了。”
张泽前后话语的巨大反差，让参加会议的主管，一时间没有反应过来，除了李东河、陈珂两人以外，其他人算是一脸古怪的你望望我，我望望你。
就目前汇龙地产而言，至少还需要六七百号业务员才能谈正常运营，十天半个月？
哪去弄这六七百号人？
见众主管过于惊讶，原本已经打算不准备再解释什么的张泽，只好又多说了几句。
“出来上班都是为了挣钱，只要你们能让你们手下的业务员挣到钱，人自然是不会缺的，现在有疑问没关系，你们只管按照李总制定规划来走，用不了多久你们就会明白。”
说完会议室里就又陷入了沉寂之中，没有人再说什么，因为张泽要表达的意思已经很清楚了。
即便还有什么异议，也要先执行了再说。
接下来会议就进行到了尾声，李东河又说了一些东西，便散会了。
张泽等众人都离开了会议室时，还在望着窗外发呆。
作为一家公司的老板，他其实并没有什么经验，今天反倒从李东河的身上学到了一些东西。
本来他是想在会议上详细的解释解释，以打消这些主管的顾虑。
但是李东河对下属的缄口让他改变了主意。
作为一个公司的领导者，超前的战略规划不需要也很难让他人理解。
解释多是无用，除了会增大更多的质疑，所以最好的办法便是执行，理解要执行，不理解也要执行。
这一点李东河比他做的更好。
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