安静下来的众人纷纷望向了张泽。
不过这不单单是因为张泽现在是他们的老板。
天泽地产为什么能这么平稳的完成过渡，他们心里都很清楚，这并不是李东河和他们的能力有多强。
大部分的功劳，是背后这个神神秘秘的新老板弄出来的资源池。
经过这一个多月下来，张总这个被他们私下讨论过无数次的年轻人已经被认定成了大佬。
他们望向张泽，是因为李东河能在会议上宣布这项规定，自然是会前就经过了张泽同意的。
在现有门店还缺人的情况下就想着扩店，如今难不成张总也脑残了？
张泽环顾着扫视了一下这二三十双疑惑的眼神，从这种眼神中能看出他们有多么的不理解。
同时也说明了人与人之间看到的东西，的确是有不小的差距。
其实说实在的，李东河在跟他商量这两项时，张泽是有点惊讶的。
他没有想到李东河能看这么远。
如果按照正常的经营思路，公司接下来工作照这么安排，那近乎是在找死。
但是天泽地产不同，它有挂……
这几乎能保证它游走在悬崖的边缘而不掉下去。
这种冒险突进的方式，对天泽地产来说几乎没有什么风险。
所以张泽本来就有意要进行管理层的筛选，和加速门店的扩张。
之所以对李东河感到惊讶，是因为他仅仅通过一个资源池，便立即调整了原本的工作规划。
其中最难得的一点，是李东河对主管制定的考核政策。
实际上公司业务部现有的主管大多是李东河的人，但是他依旧加强了对现有主管的筛选，没有刻意回避这些。
不过，能理解李东河做法的人，会感谢李东河的。
时时刻刻保持让自己不落后，才能有更好的进步。
李东河对自己人的苛刻，一是看好天泽地产的未来，想用最适合的制度让天泽地产健康的发展。
二也是为了让自己手下的这些人，能真正的脱颖而出，不被未来淘汰。
只是不管什么样的决策，都是需要下属去执行的，现在这些主管疑惑，张泽想了想，决定还是解释解释。
“李总的规划是跟我商量过的，我觉得没有什么问题，你们有什么疑问吗？”
张泽说着又扫视了一眼会场，只是这二三十位主管没有先开口的，张泽见状笑了笑，辞气温和的接着说道：“有疑问没关系，公司目前还处于过渡期，需要大家把心拧成一股才能平稳过渡，有什么好的建议可以提出来。”
“我觉得我们现在就扩张是不是有点操之过急了？”
一阵短暂的沉默后，流通二部的副总郑凯开了口，说完上面一句，他望了眼李东河才又继续说道：“目前就我们二部而言，部门下的七个商圈，每个商圈现有的人员，不到正常编制的一半。
各级主管更是一个拆成几个去用，这个时候再去扩店，肯定需要从现有的商圈门店抽调主管与有经验的业务员。
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