只是这次的出乎了他们的预料……
第三大项刚刚开始，李东河就宣布接下来部门的重心要进行调整。
业务部不再协助人事部进行人员招聘的工作，但是提高各级主管下辖业务范围内，人员留存率的考核。
更重要的是，从下个月开始，总部对各级主管的培训与考核将会加强。
李东河将联动公司总部的培训部，亲自安排培训与制定考核标准。
其中具体的实施为：代理副总一级的主管，两个月安排一次培训与考核。
不过培训的目标除了这些代理副总以外，公司还会择优选取一定数量区总参加培训。
代理区总的培训与考核，一个月进行一次，如同对副总的培训一样，公司也会择优选取一定数量的店长越级参加。
至于在职的代理店长，培训部将每月组织两场培训，一月组织一次考核。
同时培训时，也会选取一定数量的优秀业务人员参加。
话讲到这里，参加会议的所有人都知道了李东河要做什么。
这明显是在筛选管理人员。
因为这种培训与考核的目的很明确，连续两次不合的各级主管，将被列为降级对象。
而那些越级参加培训的员工，将被列为储备干部，等到公司需要时，公司总部会安排统一的考核，能通过的将会晋升，任职更高的职位。
李东和的这项决策，让参加会议的主管有些意外。
因为这种筛选看似合理，但对于现在的天泽地产来说很不合理。
现在的天泽地产不像其他稳定的公司一样，公司的架构和运营都是正常。
目前天泽地产刚刚经历大的人事变动，虽然现在已经趋于稳定，但是还远远谈不上正常运营。
几乎所有的门店都处于缺人状态。
所以他们认为目前公司最主要的还是人员问题。
如何迅速的补充业务员，让门店达到正常运营的状态，才是现在最关键的。
而不是搞什么主管的培训与考核，做所谓的管理层筛选。
这样做只会弄得本来就不稳定的公司，更加人心惶惶。
并且，这种培训与考核，要占用他们这些主管大量的时间。
每个月数次的培训，会让本来就因为底层员工缺乏，而分身乏术的各级主管增加负担。
所以他们很不理解李东河这样做的原因，毕竟目前能维持稳定，已经很难得了。
然而，新的调整政策李东河还没有宣布完，接下来他所说的，更是让这些主管有些吃惊。
会议上，李东河宣布，从本月开始，公司便要继续扩张。
其中重点是拓展未入驻的空白商圈板块。
公司总部将在这个月至少扩张三个商圈，十家门店，以后更是会加大扩张的速度，增加市占率。
李东河说完这些，会议室里陷入了一片沉寂，众人面面相觑，在这种极度缺人的情况下扩张，这是疯了吗？
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