“好的。”
李明瑾回到座位上,突然觉得跟陈总谈完后,自己好像有很多事要做一样,她得想想这绩效考耗制度要怎么写,她得找王总谈谈,找王总谈之前,她自己要有些初步的设想,另外还得找苟了解下人事的事情……
一时之间,都不知道该先做哪个好了。
李明瑾对着电脑,没有焦距地看了会,想了想,又觉得这些事虽然诸多头绪,但是每一件都不是十万火急,还是有时间挨个做的。
船到桥头自然直,车到山前必有路。
关键还是在于自己的安排,倒也没必要太焦虑。
跟陈总聊完已经三点半,距离下班还有两个钟。李明瑾决定先在网上查一查,下载一份较为适用的绩效考核制度模板,然后再进行修改。
这种制度网上多的是。
李明瑾看了几篇,加上她原有的经验,基本上也就有了思路。
考核制度的内容,主要包括了:考核目的、适用人员、考核内容、奖惩规定、奖励发放时间、考核明等。
思路有是有了,不过真正编写起来,还是有点难。当初副总的那份制度,过去的时间有点久了,她实在记不住所有的细节,只能想到个大概。
现在要一字一句斟酌去写,李明瑾觉得每写一句,她都要考虑好久,尤其是写到业绩和提成比例的,她在废纸上做了一些试算,算来算去,头都晕了。
有事做的时间过得特别快,一下就到了五点半。
李明瑾没打算加班,把文档先保存好,然后关羚脑,准备回去后晚上再好好想想。
友情提示:写制度容易也容易,难也难。容易是因为在网上都能找到模板,难是因为要把模板改成符合公司实际情况的,还要考虑得周全,这个就考验编写人员的水平了。
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