“那陈总的意思是，按照这个，重新写一份绩效考耗方案？”李明瑾拿着那张4纸，跟老板确认。
“嗯，就是这个意思，我的想法是要形成规范的制度。”陈总回应。
“那……对于这个制度，陈总还有什么意见吗？”李明瑾皱着眉头，面带难色。
以前在公司那份业务部的绩效考核制度，是副总先起好稿子的，她只不过是检查补充而已，当时她是改了副总的稿子，但那也只是一两个词语，整体还是副总主导的。
而现在长皓公司的绩效考核制度，等于是要她从无到有去编写，这个难度就有点大了。
一份制度，要真正写好，也不容易啊！
李明瑾不得不多问几句，想知道陈总到底有什么想法，她才好按照他的想法去写，不然，她真的不好编。
对于考核制度，每个老板肯定都有自己的想法。
“你先写吧！写完了我再看看”
“那……行，我先琢磨下，需要点时间，回头我也跟王总商量下吧”
“好。”陈总点点头。
陈总得简单轻松，李明瑾也只好应了下来。
上班的第一个任务，她总不能自己做不到或者这事不好做吧
再她现在是人事主管，不是个助理了，本身就得有独立处理事情的判断和能力。
“那陈总这边还有什么安排吗？要没有的话，我就先出去做事了。”
“没，你先去忙吧”
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