“嗯！是，您好！”
“表填好了？”
“填好了。”李明瑾把表递给对方。
那人很快从上到下扫了一遍，手里还拿了一份从网上打印出来的简历，还有一个记事本、一支笔。
“您好！我是这公司负责招聘的主管，我姓陆。李姐有听过我们公司的产品吗？”男的随即开始进行了面试。
“额……不好意思！母婴用品我之前还没有了解过，是这次投了贵公司的职位，才知道这个牌子。”
“呵呵，这样，也是。我看李姐的简历，是未婚，没有用到这类产品也是正常的。”
“呵呵”李明瑾陪笑着，心想怎么总绕不过结婚这个坎。
“那李姐第一眼看到我们公司的产品，觉得怎么样？”这位陆主管看来对他们公司的产品也跟上心。
“额……我觉得挺好，很温暖的感觉。”
“那李姐有机会可以试试我们的产品呀！各大卖场都有卖，那个润肤露和润肤油，大人孩都能用的，洗涤剂和衣物护理液也不错的！”
“啊哈这样，好的！”李明瑾还真不知道，这母婴用品还包括了这么产品，她以为就是孩用的奶瓶、尿片什么的。
连招聘主管都不遗余力地给每个来面试的人介绍推广公司的产品，李明瑾觉得这个公司的管理应该是做得很到位的，至少在企业文化、经营理念上，是深入到每个员工的心里的。
这点，公司都没做到，当然这跟行业和产品也有关系。
友情提示：一个公司的企业文化和管理水平，往往从它的招聘人员和招聘过程，就可以略窥一二。
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