第206章 又来个索赔的

法律条文里面还有更详细的规定，所以，只要是公司主动不要某一个员工，基本上就逃不了赔偿的责任。不管是什么原因，就算是这员工犯了错，除非能白纸黑字证明给公司造成了多大的经济损失，否则一律照赔不误。

于是，又出现个别专门去公司应聘然后故意犯错给公司开掉的，回头就来找公司要赔偿。

正因为如此，好多公司招人开始变得心翼翼了，谁也不知道会不会踩到雷。那些hr们一边头疼地应付员工的各种要求，一边又得心的看老板脸色给老板解释，夹在中间做事异常艰难。

又有些hr自发的组建了群，以便同业间交流信息，互相吐槽，一旦发现什么刺头员工，就发到群里同享。

只可惜，国内并没有个饶职业信用体系可以查询，可共享的信息太少太零星，起不到什么效果。而且这样做，多少也有些泄露他人个人信息的嫌疑。

陈部长把他了解到的方方面面的情况都跟副总进行汇报，就看副总的意见了。

友情提示：根据劳动法，劳动者遇到以下6种情况，用去位要依法向劳动者提供经济补偿金。

1、用去位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职的;

2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用去位提出解除劳动关系的;

3、用去位因经营不善需要裁员的;

4、原劳动合同到期，用去位要求降薪续签，劳动者不接受并提出离职的;

5、用去位未及时发放工资、购买保险等，劳动者主动提出辞职的;

6、用去位主动提出辞退劳动者的。