劳动局的工作人员又打电话来公司，仲裁的事。陈部长把前因后果又都解释了一遍，再次重申公司的立场，也表达了公司的无奈。
那工作人员听了之后，这情况他也理解，但是法律程序上确实也有要求要补偿。既然这样，那就算仲裁后公司拒不执行吧，让那俩员工再去法院起诉。
于是，那两人就真的去起诉了。
很快，公司这边就收到了法院的立案通知。
因为联系人写的是陈部长，他一收到通知，就来跟副总汇报了。
这事前期他也有跟副总提过，所以副总并不惊讶，只有李明瑾是不知情的，她又被震惊了下。
这一波未平一波又起的，公司是流年不顺吗？
辞退员工要赔偿的规定，她知道，陈部长更加清楚。
只不过原先很多时候，公司都会以劝退，或者调岗降薪之类的方式，迫使员工主动申请离职。
而且，如果是因为员工犯了错，公司辞退他，他也有自知之明的不会再来闹了。很多工厂都缺工人，员工走了之后，很快甚至隔就可以到另外一个公司去上班挣钱，压根儿就没人知道他是因为什么原因而离开上一个公司的。
但是自从有了新劳动法，一夜之间，好像工人们都觉悟了，法律意识都提高了，动不动就跟公司谈条件，要赔偿，动不动就去劳动局投诉……
听这些饶背后，其实是存在着一些幕后推手，所谓的“会钻法律空子的人”。这些人懂法律，整混迹在外来工人群里，一听谁离职了，就去打听下原因，然后鼓动员工去找公司理论，理论不成就去劳动局投诉。
反正一个流程下来，他会一步步教员工怎么做，最后拿到补偿金的，双方再分。能分到几成，又看他出了多少计策。听五五分的都樱
而按照新劳动法的规定，公司辞退员工，得赔偿公司没签劳动合同，得赔偿公司不按时发工资，也得赔偿公司经营不善要裁员，还是得赔偿。
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