“喂，黄老板，怎么了？”
黄琳琳拿着手机，说道：“你怎么说话有气无力的，没事吧！”
“昨晚没睡好，正打算补觉呢。”
“那我长话短说，你要我找的人力总监和销售副总，都有了眉目，你要不要见见。”
“可以啊，只要他们符合要求，我恨不得今天就见到他们。”
“放心，包你满意，不过，他们都在京城，你看，是你来一趟，还是让他们过去。”
许卫东看了一眼桌子上的数学资料，感觉时间好紧张啊。
“让他们过来吧，出行的费用算在一起，一人先给一千，黄老板帮我垫上，到时候，一起结账。”
“好，有你这句话，我就有底气了。”
“算了，你这么说，我觉得自己好像冤大头。
麻烦先把他们的简历发到我的邮箱里，我现在就打开电脑，过会给你消息。”
“臭小子，亏我把你当成自己侄子，居然还怀疑我。”
“阿姨，我错了！”
“行了，简历我昨晚就发给你了，看你没回复消息，这才给你打电话的。”
许卫东打开邮箱，将几分简历快速浏览了一遍。
其中，人力总监这个职位，前来应聘的人最多。
许卫东最后在汪龙和秦瑞两人之间犹豫。
汪龙今年33岁，曾在中华网担任过人力经理，担任过8848行政经理，后转为人力总监。
秦瑞今年45岁，之前在各大超市和地产公司担任过销售经理，之后转入科技公司，先在雅虎中国担任人事经理，后在金蝶软件和百度公司担任过人力总监。
相比较而言，许卫东对秦瑞的简历更感兴趣，但是汪龙却有年龄优势。
拨通电话，许卫东向黄琳琳要来了两人联系方式。
这也是目前猎头保护自己的一种方法，不给对方提供联系方式。
使得双方无法直接联系，只能通过猎头相互联系。
拿到联系方式，意味着，无论最后推荐是否成功。
猎头都可以从雇主那里获得一笔信息咨询费。
若是成功，自然可以获得更多的推荐费用。
“喂，您好，我是新生科技的许卫东，想要和你简单聊两句。”
汪龙受宠若惊，说道：“许总，您好，我是汪龙。”
许卫东单刀直入，问道：“你觉得要是招聘新员工时，是看重对方的能力，还是看重对方的忠诚呢？”
汪龙思考一会，犹豫着说道：“都重要吧，毕竟没能力，招来也没什么用，要是不够忠诚，公司有可能会陷入危机。”
又简单聊了一会，两人才挂断电话。
打通秦瑞电话，许卫东还未说话，就听到对方说道：“Hello？”
许卫东简单介绍了一下自己，随后问出了同样的问题。
“这还不简单，公司初创，就从能力强的人当中选择最忠诚的一批，公司稳定下来后，就可以从容的在忠诚的那批人里选能力最强的。
只要抓住公司的主要需求，就可以将公司带上正轨。”
简单说了几句，许卫东心里已经定下了秦瑞，毕竟这个人的见识和阅历，都是一流水准。
许卫东继续浏览销售副总的推荐简历，等他看到一个人的简介，立刻就将此人定下。
“黄老板，我选好了，先让秦瑞和蒋梦雨这两个人来菡城吧，我想先见见他们俩。”
“好的，但是关于蒋梦雨，我必须说一句，蒋梦雨足有一米八，你看合适吗？”
许卫东拿出简历翻了一下，这才注意到，蒋梦雨这个人，居然和他一样高。
“没问题，我已经看过她的工作经历，这个人很不简单，值得一见。
至于身高什么的，完全没必要理会。”
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