职场上，优秀的员工和老板彼此都有选择权，可以相互选择。
秦瑞挑选老板的目光很挑剔，一方面是因为他有这个资本。
另一方面，则是因为秦瑞有自己的私心。
他经历的中国互联网大潮的初创阶段，见过了互联网企业的起起落落。
但直到现在为止，他还没有发现一家互联网企业有持续赢利点。
这是一件很恐怖的事情。
尤其是现在处于互联网泡沫崩溃期，一眼望去，全是浮云。
他甚至在怀疑，自己当初脱离传统经济，跳入互联网，是不是一个错误的决定。
他今年已经四十五了，精力最充沛的时期马上就要过去。
他不想自己这一辈子，总是在泡沫中挣扎。
他想亲身见证一家正常的互联网企业，陪他一起长大。
新生科技这种名不见经传的小公司，一没背景，二没资源。
搁在以前，他都不会再看第二眼。
但猎头给的报告，让他对这家公司产生了兴趣。
没错，被推荐的人才也会收到招聘公司的资料。
当然，这一部分也是收费环节。
双向收费的好处显而易见，一件事情，可以收两分钱。
像极了后世房产中介，吃完卖家，吃买家。
不过没有办法，规则已经制定，你只能选择接受与不接受，不能更改规则。
就像许卫东制定的外挂预售，完全打破了以往的规则。
但许卫东的外挂利用率高，使他处于强势地位，可以无视规则。
但其他人很难有这种机会，去推翻规则。
秦瑞翻看着简历，嘴里发出啧啧的感叹声。
合法外挂这一奇思妙想，让他看到了创始人的才华。
而全国同步推广的网管系统和网站导航，则让秦瑞看到了对方的能力，和超乎寻常的野心。
他隐隐约约的觉察到，许卫东似乎还有后手。
于是，他欣然接受了许卫东的邀请，踏上了去往菡城的火车。
两人见面后，秦瑞不凡的谈吐，强大的人脉，都深深的吸引住了许卫东。
另一方面，许卫东的年龄和高深的见解，让秦瑞感到震撼。
两个人都被对方所折服，许卫东邀请秦瑞出任新生科技人力总监，秦瑞立刻接受。
按照许卫东原来的想法，是想给新生网络招募人力总监。
现在却成了新生科技的人力总监。
这不仅仅是总公司与子公司的区别，更是一种权利平衡。
林国栋担任新生网络的总经理，吴国强的新生鞋厂厂长，张婷组建的法务部，这里面，新生网络将是最近比较赚钱的公司。
如果林国栋起了异心，带走了全部人马，许卫东的损失不言而喻。
现在，即将组建的人力部，正在组建的法务部和还没影子的财务部，将成为新生科技的直属部门。
造成的结果就是，以后高层归属于子公司，中低层归属于总公司。
二者形成了权利制约，同时也可以方便总公司对人力进行合理分配。
秦瑞接受许卫东的任命后，立刻走马上任，开始组建人力部，同时开展了新的招聘工作。
网络编程人员，网页技术开发人员，网页美工，影音通讯工程师，数据处理技术人员，这些都是公司目前急需的人才。
相比较于秦瑞的果断，蒋梦雨这个销售副总经理的招聘则是略微波折。
她离职后，原公司的总经理几乎一天一个电话，希望他能够继续工作下去。
升值，加薪，分红，能给的都给了。
但是蒋梦雨期望的公司内部改革，总经理却无法做主。
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