“好！我正是要去那里面，我还要请你给我带路，介绍介绍怎么进去呢。”
面对眼前这自称检察官的男人居然口口声声要进去，原本只是以为随便说说就可以了的赵志才，此时睁大了眼睛，不知道眼前这人发什么疯。
但很快，他就摆手道：“不行，不行，你进不去的！”
“为什么？”
赵志才向张睿明介绍道：“我们公司有严格的准入条件在职公务员，老师，在校学生，现役军人以及本地人这五类人群是绝对不准进入的！”
听到这里，张睿明稍一思索，马上就明白过来，这种制度对于这些个直销、传销组织来说也是一种保护。可以使其避免了遭到政府、事业单位、学校及学生家长和部队的查处干扰，不招本地人入局，也是为了避免本地人背后的本地势力找这些个组织麻烦的情况出现，毕竟一些本地家属一闹起来，这些像老鼠一样，不能见阳光的东西，根本承受不起这样的打击，所以他们的目标都是经过精心选择过的外地人。
赵志才见张睿明神情若有所思的样子，还以为他被这准入条件所拒，心里难过，此时忍不住安慰他道：“但是如果你辞职的话那经过组织审核，可能有办法进来”
听到赵志才这副仿佛正在正儿经谈一个超级好的机会的神情，好像是真的施舍一个多么好的机会给自己，张睿明忍不住莞尔失笑，“这么难进来啊难道没得别的办法了？”
“办法还是有的但是必须是我带你进去，就说你是亲戚、表哥什么的也许也能混进去”
张睿明点了点头，道：“好，我就是为了这点才来找你的，要的就是让你带我进去。”
赵志才此时搓了搓手道：“那个张检察官，我带你进去可以但是你那个，真的能把泉建集团给弄倒吗？你弄倒后，我们怎么拿回钱？还有“万思燕”这个名字你是从哪里知道的？”
见赵志才问到了要点，张睿明一下对这看起来混混沌沌的年轻人瞬间刮目相看起来，他远没有看起来的那么迷糊，不然也不会看清这泉建集团的真实面目，及早脱身，而且这一个个问题，都还是问到了点子上。
“我们这是对整个泉建集团采取公益诉讼，你放心，对于到时查获的赃款与违法收入，我们都会进行返还、收缴，你作为“线人”，我到时会给予照顾的至于，万思燕这个名字，我是通过你大伯知道的，他说你是一个真性情的人，当年就是被这女娃儿骗进去的”
张睿明这番话，说的有点虚，他还担心赵志才会不会完全信，但此时见赵志才脸色黯淡的坐在那，不说话了，就知道这万思燕才是这个男人心里最大的痛处。
赵志才在那沉默了半响，突然抬起头，对张睿明说道：“不不思燕她不是骗我的是我自己没有用，连简单的业务都拿不下来，是我太没用了”
张睿明没想到这赵志才现在还在迷恋这女子，他是好气又好笑，但此时只能顺着他的话说道：“所以我才想借这次机会，让你能挽回这段感情，也为了让我们检方能捣毁这个直销团伙，挽救你们”
这次赵志才反应颇为强烈，他眼睛一亮，顿时大声问道：“好！我帮你，你说你要我怎么做吧？先带你进去，然后呢？”
张睿明摆摆手，让他先平静一下，“进去都是后话了，主要是你现在要详细的，无所缺憾的告诉我这泉建集团到底是怎么运作的一个流程，说说到底内部是怎么一个管理体制，越详细越好，你们每天的日程表是什么？你们的分级制度到底怎么样？我问了赵左一些情况，但他本来就是一个迷糊鬼，我想这些还是要问你为主。”
赵志才听到这，知道今天晚上这顿夜宵并没有白吃眼前这人的了，看样子，不把自己这两年在泉建集团听到、看到的都告诉面前这检察官，今天是走不出去的了，于是，他整理了一下思绪，详细的和张睿明讲了起来。
讲泉建集团就离不开“五级三晋制”，连一辈子迷迷糊糊的赵左都清楚的知道这种制度的详细情况，就可以想象这种制度到底有多么的“神奇”。
所谓的“五级三晋制”其实就是一种高级传销的份额累积计算方程。按泉建集团最常见的产品“超磁能按摩仪”来看，一架这样的仪器是600元，每个人可以做112份，如果从1份做的话，最终能拿560万元，如果做12份，最终能拿1020多万。所以大家都是从12份做起。
而怎么做，一般不接触这一行的可能听不懂，怎么一份几千块钱的投资就能赚到上千万元了呢？在这里，要详细介绍其画大饼的方式：600元的“按摩椅投资”可以获得一份500元的精品。所以做12份的是交1600获得12份额和12份精品精品一般是一套茶杯或者一个电热水器、电饭煲等等的小家电，同时，最多的是国产的老式手机，手机最多是因为入行之后，每天每人起码要打几百个电话。
根据公司章程，每个进来的新人都要发展三名合作伙伴，才能转为正式学员，其中拥有1到2份额的是实习学员，3到9份额是小组长，10到99份额的是主管，99到999份额的是经理，1000及以上份额的是老总。做到老总后每月可以拥有3的“集团分红”，这笔钱不得了，大概每月是6到10万的固定收入。
所以，做到老总，是每个人的目标。
一般进来后，大都是从小组长做起，每个人有9份额，交的钱有40是用于交“国税”。
听到这里时，张睿明就提出了质疑，国家极少对某个行业征收如此高额的税目，而这些人口中的“国税”到底是凭什么法律收走的呢？
当他问出这个问题后，就发现自己问错了，赵志才自己也不清楚这些钱交到哪里去了，对他们来说这个交国税也是这些“从业者”认为自己所从事的行业是合法的原因。
他只知道，这交的“国税”中，有一部分由推荐人直接分走，还有一部分由几类上级领导间接拿走。这个直接和间接的提成会根据人所在的阶层不一样而拿的不一样。总体来说。在升到老总之前大家能拿到30到50万
张睿明一下明白过来，而升到老总要做够1000份，那么相当于就是600多万！而付出这600多万后，才只能分到这30多万？这不到10的回报率，为何这些人会孜孜以求的去骗周围的亲人、朋友？
带着这样的疑惑，张睿明继续听了下去，果然，他明白了其中的关窍。
泉建集团与其他传销不一样的是。在他们的整个络中，有个叫做“升级制”的制度，就是上升到老总后，每份额提成0块。当自己的合作伙伴都成为老总时，原来这个老总就到了二平台，每份额拿块。当合作伙伴都到二平台后，原老总到了三平台，每份额拿33。当合作伙伴都到三平台时，原老总拿每份12。当合作伙伴都拿12时。原老总就可以拿一份名为“银监会颁发的证明资金合法的出局证”，同时能够升入公司总部。
这就是整个流程。
而这就是一个呈现“正激励”的金字塔结构！每个人每拉一份进来，就能有所进步，拉三个学员，自己就能升一级，从自己手下的学员处拿分红提成，等你手下的学员又拉了学员，那你就能升到主管，而你的学员又能升到小组长，这样一层层摞上去，越到最后赚的越多，层层尸体堆出一个超级富豪来。
“嗯，然后呢，每个人具体怎么管理的呢？”在搞明白晋级制度后，张睿明问到了下一个问题。
赵志才喝了两口可乐，继续说道：“在公司管理中，还有个叫做”责任制“的东西，就是说。当主管必须满足份额要求时。同时还要求手下的合作伙伴里最少两名是主管，才可以升到经理。而经理拿的间接费用份额高很多了。而当经理达到份额的同时，手下又至少有两名经理时才可以升老总，而老总则必须三名都升老总了，才可以进入公司总部。”
张睿明一听就明白，这样的制度其实就是一种现代化的“连坐”，对于加入者来说意味着是一份“保障”逼着上面的人必须来带你。逼着上家帮助下家拉人。
而在泉建集团的角度看来，这样的制度对于这个庞大的组织来说，是最好的激励机制意味着所有人为了挣钱、为了晋升必须都动起来，不存在占着位置不拉人的现象，实现其自身的一种自我淘汰、自我激励。
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