胡美美道：“因为有一些艺人业绩最差，公司成立了一个淘汰制度，在艺人签约的时候就有了，如果业绩持续最差，公司是有权利解约的。”
杨清华突然明白了一个道理。
原来如此。
天龙音乐集团之所以会面临倒闭，多半也是因为长期的开会，造成了艺人不满。
这一点我们公司也可以效仿一下。
多开会，让艺人们感觉不满。时不时就开会讲个几个小时废话，让大家都想要自己主动的离开。
不过说到开会的话，应该要表扬那些好的，还是批评差的。
公司目前业绩最差的应该是黄波，我该怎么批评呢？
我可不能批评呀！万一经过了我的批评教育，黄波突然开窍了，找到了自己的方向，那岂不是完蛋？
明明就已经是业绩最差的了，就让他继续差下去好了，怎么可以批评他呢？
业绩那么差，就是最容易亏钱的艺人，最容易亏钱的人，我怎么可以批评他？
现在，最该批评的人就是nbys。
很好，那我们就开会，好好的批评一下那些业绩最好的人。
这也不合理呀！
业绩最好的人，我使劲的批评，使劲的骂，喊他们以后业绩差一点，喊他们故意搞事亏钱，这不是又违反了系统的规则吗？
业绩好的人也不能批评，得想个办法，把业绩好的人弄走。
想到这里，杨清华决定明天要召开全体大会。
他迅速又联系了秦秋雨助理，公布了一下明天召开全体颁奖大会。
第2天，全体艺人都来到了公司办公室开会。
杨新华也有模有样的准备了投影仪，根据秦秋雨助理提供的数据，开始对每一个人进行表彰。
“首先我们欢迎公司的新人，欢迎黄波兄弟，加入我们公司之后，非常的努力，值得表扬。”
杨清华开始赞美黄波。
随后投影仪上面公布了每个人业绩的排名。
黄波自然而然就是业绩的最后一名。
“好的，没关系，这才刚刚进公司，也相当不错了。”
杨清华鼓励地看着黄波，然后鼓起掌来。
同时，其他成员也纷纷鼓掌。
大家都不知道怎么回事，一脸懵逼，不知道杨清华为什么给黄波鼓掌。
但是其他成员也跟着鼓掌，可能是欢迎新人吧。
杨清华笑着看向众人，随后将目光集中在榜一身上。
目前为公司带来利润最高的艺人就是nbys组合。
“不错，大家可以看到，目前成绩最好的就是nbys，让我们也用热烈的掌声，鼓励支持一下。”
众人的掌声更加的热烈了，甚至有些人怀着期盼的目光看着两人。
田大壮心想：我怎么可能被超越呢？我可是主角呀！我的业绩只有第2名，看来还是不够努力，必须要再出几张专辑，准备一下演唱会的事情，这样才有办法拿下全公司最强业绩。
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