“嗯我只是想告诉少爷，我是怎么一个人。这么多年的斥候生涯，我知道，冷血固然可以让我理智，让我清醒，但有些任务，并不适合冷血的人去做。这样的任务，少爷就不要安排给我了。”
“你这脑袋转换的倒快。”孙维梁笑道，“我这边暂时不会有太多斥候任务。即使有，也是交给你去安排。安排谁去执行，那是你的事，我不操那份心。”
“那，少爷，没事的话，我就不打扰少爷休息了。我出去了。”孙大军把话说完，轻轻退了出去。
与孙大军这番对话，让孙维梁彻底没了睡意。孙维梁穿上鞋袜，信步走出屋门，在院子里溜达。
为防止泄露行踪，所有人都不得出这个大院。只有孙大军、孙立伟和孙立言三个，可以悄悄出去，补充一些食品和必须的物资，顺便打探一下消息。
孙大军无疑是可以重用的。此人不像孙乐，需要自己一手扶持，手把手教导。也不像秦彦阁，属于半客人半幕僚，大事上出出主意，敲敲边鼓还行，真正意义上的倚仗显然指望不上。
孙大军虽然年龄不超三十岁，但显然阅历极为丰富，思维也很成熟，有自己的主见，而且无论谋略还是手段，也都很是老辣。是拿来就能独撑一片天的人才。
孙大军无疑可以重用，但怎么才能保证孙大军的忠心，却让此时的孙维梁有些犯难。之前孙维梁想的简单，只要自己带着大家伙能有更好的前程，有更好的奔头，再加上孙维梁各方面给予的待遇也很优厚，根本不存在这山望着那山高，忠心不足的问题。
但通过刚才与孙大军一番对话，孙维梁却开始怀疑以上的常规操作是否对孙大军管用了。
孙大军痛失心爱女友，从此再无娶妻想法，按照常理推测，孙大军应该就此颓废，得过且过才是。可现实却是孙大军仍很有上进心，十分懂得钻营，也很想在自己面前表现。
这就让孙维梁有些大惑不解。男人拼命做事，目的不就是为了娶个好媳妇，成个家，人前风风光光的吗？孙大军既然没有娶妻成家的意愿，按说就没了拼命的动力。他如此拼命上进，什么原因？
按照现代企业经营激励理论，只有抓住员工的核心需求并给予满足，才能最大化并长久的激励员工，提高企业的凝聚力。
按照马斯洛需求等级理论，现在的大部分人，都处在温饱线以下。孙维梁只需考虑简单的满足他们的温饱问题，就能很廉价的收获忠心。
但这些，对孙大军似乎都不好使。而孙大军对孙维梁又很重要，是以后孙维梁要重点启用的人才。对孙大军单独实施特别激励，很是值得。
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