“如果能够保住希望，我们愿意尝试。”吴征首先开口，底下的人纷纷表示赞同。
郑时军没说话，不过余墨知道有些沉默就是默认。
余墨对周韵点点头，拿起那亲切至极的粉笔开始在黑板上写起了板书
“5管理”
四个大字一写，底下的郑时军下意识的点了点头，因为那一笔一划的板书，朴茂工稳，神韵自然，就连字与字间的距离都分毫不差，让人很有种视觉的享受。
人常说，见字如人。郑时军自诩经验老道，自然看的出门道。
余墨首先把5的基本概念写在了黑板上，然后卖了个关子说问大家是不是搞卫生的概念，结果不出所料。
但随着余墨更深层次的剖析，众人的眼睛也越来越亮，。
余墨深入浅出的结合目前“希望”食品厂的生产问题，找到根本的症结。在生产，技术，检验各段落准确的运用5花了大篇幅。例如李班长找一个工具要十分钟，运用5的整理内涵中的，取舍分开，取留舍弃陈副班长的批量品质不良，涉及到的是物品的定位，合格品，不合品的区域划分等等。
余墨的课语言生动，条理清晰。和下面人的互动更是热烈，就连起初不配合的郑时军有时也插了几句，一时间将“希望”厂管理层的心拉到了一起。这让一旁的周韵都为之称赞。暗叹自己当初做了正确选择。
从调气氛，到谈感情，再到互动。这一手手的技巧让周韵眼花缭乱。周韵有种错觉：余墨如果不是天生的培训师，就是这个少年有过做老师的经验。
可是如此小的年纪，又怎么会有这么老成的培训技巧呢？
一切都显得不合理，这让周韵很困惑，内心也好奇的紧。
趁着众人热情高涨，余墨提议去车间实地操作，详尽结合所学内容，现场改造。吴征等人也都跃跃欲试，将今天所学知识彻底投入到实际当中。
……
一整天的培训转眼过去，下午十分，现场教训也完成了大部分。余墨从原料的进料、产品生产、质量把控、甚至到出货控制等一系列涉及问题，逐一梳理，并形成系统。
当时的画面感很强，一群四五十岁的中年人，拿着纸笔，跟着少年的后面，像小学生一样认真的做着笔记。时不时举手提问。每每听到绝妙处，在场无不掌声连连。
周韵一直跟在人群后面悄悄观察着余墨，发现少年始终不急不慢的梳理着各个知识点，由浅入深，将管理方式说的通俗易懂，较之之前自己碰到的那些老学究的培训，生动万倍。让她感慨颇深，不由的惜才之心更甚。
望着结束后坐在办公室休息的余墨，周韵开了口：“余老师，今天辛苦了！”
一句余老师让余墨甘之如饴，却又心惊肉跳。慌忙咧开嘴掩饰道：“周姨说笑了，我哪里算得上什么老师，不过是读过那本书罢了。”
“普通的读书郎我倒是见得多，你这种读过一本书就能结合实际，将问题点说的通俗易懂的，不常见。所以当得起这个称谓！”
“周姨，我是照本宣科。”余墨玩起了谦虚，一双大眼睛笑的弯起来。
周韵看着那双眼睛有点失神，慌忙拿出早已准备好的东西，推到了余墨面前。“这是你的培训费。”
余墨看了一眼那叠钱，足有一两千，心里乐开了花。表面还是皱着眉头说：“周姨，太多了，我不能收。”
”客气啥，你应得的。倒是如果能够成功，再多十倍也值。”周韵舒了口气，强笑着说。
余墨知道培训和实际实施还有一段路要走，何况5管理是一条长期改善的路。
“周姨，5看似简单，却实则很深刻。它需要高层领导的支撑，中层领导的监督，底层员工的配合。一旦成功，功效不可限量。所以周姨我觉得也许市领导给的考核指标，只是一个针对老国企弊病的强心针。如果希望厂的真的能彻头彻尾的来个给变，或许一年之期还有回旋。”
周韵很是惊叹余墨的眼光。讪笑道：“如果余老师能够再年长一点，留你在我身边，说不定我会省点心呢？”
余墨脸色一红，不知道该说什么。
……
告别了周韵，余墨回到了家，躺在床上开始他的“吾日三省吾身”。躺在床上回想起上课时那种挥斥方遒，和酣畅淋漓的讲台感觉，仍然让他心情澎湃不已。
说实话，他贪念这种感觉！
捏着手里的1500块钱，再结合之前的暑假家教计划，一个大胆的想法浮在了脑海。
既然要做，就干票大的……
都是给人培训，不如就开个暑假培训班！
一个强烈的想法在脑子里回荡起来。余墨越想越兴奋，恨不得现在就去做。
但是激情并没有淹没理智，目前他最大的事情还是高考。
想起不久前的那个赌约，羽墨的拳头还是握紧了起来……</nen>
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