例如，刘玉负责的环评项目、黄嫣负责的人事问题、刘玉负责的营销问题…等等。
这些问题都讨论完之后，苏离宣布散会，下面就是生产部门和技术部门来共同开技术研讨会了。
在苏离锐利的目光下，参加后续会议的中层领导们都踊跃发言，对梁根林提出的问题提意见。
比如说，恒温焊接室的防火和防漏电设施修改；还比如说，恒温焊接室的温控系统采用何种方式。
……等等等等，诸如此类。
这一次，苏离依旧没有出面提醒他们这些人。
只是。
在最后的时候，他才补充了一句。
“我认为你们应该设计一个土法装置，把全手工堆焊工艺变成自动化的作业方式。”
苏离提出的这个问题有点难，但对于轧辊堆焊来说非常实用。
合金材料的轧辊需要在恒温的条件下堆焊，否则会出现焊肉裂开的缺陷，导致轧辊修复失败。
所以说，技术部的刘工提出要搞一个恒温焊接室。
恒温焊接室里的温度非常高，最少也有２００度。
在这种情况下，电焊工焊接作业的条件非常艰苦。
为了减少电焊工在高温状态下作业的时间，苏离曾经设计过一套土法的自动堆焊机构。
这套机构的原理其实很简单。
轧辊安装在一个可以自己转动的工装夹具上，在焊接的时候可以匀速转动。
与之配套的电焊机也要做改造，可以在恒温焊接室外通过开关来起弧。
需要焊接的时候打开开关，电焊机开始自动堆焊。
需要停止焊接的时候关闭开关，电焊机停止焊接。
“这种方法非常好。效率可以提高一倍以上。”听完苏离的简单介绍，精通铆焊的李叔堂第一个鼓掌叫好。
他没见识过这种土法的自动焊接机构，认为这种方法非常先进。
梁根林、二车间的主任、三车间的主任等一帮中层干部，听说过这种类似的装置。
“苏总，我们这批轧辊对焊接质量的要求非常高，堆焊焊缝都要经过拍片的。这样能行吗？”
他们都皱着眉头提出质疑的意见。
“行不行咱们用实验数据来说话。”
苏离没在这个问题上跟他们做过多的讨论，当场拍板让技术部立即出草图，梁根林负责制作工装夹具和自动焊接机构。
跳过这个问题之后，技术讨论会接着往下走。
不一会儿，会议流程来到审查WNX智能液压扳手机械图纸的细节问题了。
“你这套图纸我认为有两个问题存在。”
看完WNX智能液压扳手的轮廓图纸和机械总装图，苏离皱着眉头看向宛志忠。
其一，宛志中的团队设计的液压比例阀精度要求非常高，易天机械公司的设备加工能力达不到。
其二，这套WNX智能液压扳手的关节太大，国内关节轴承的质量不过关，会影响这套液压扳手的稳定性。
苏离提出的这两个问题，他亲自都碰到过，通过简单描述就能把会出现机械故障说清楚。
是以，在座的中层干部、骨干技术员们都非常诧异，“我们苏总还是一个高中毕业生吗？他怎么对机械如此精通呢？”
大家都非常意外，不能理解苏离技术功底的由来。
虽然这么想着，但所有人没跟小老板苏离提出来，或者调侃一下。
相对于苏青山的宽容来说，苏离的性格比较冷，平常很严肃，而且很霸道。
在座的所有人都不敢跟苏离说说玩笑话什么的。
就连资格最老的李叔堂，平常跟苏离说话都非常重视。
故此，大家都严肃的板着脸，把苏离提出的问题记录下来。
好在会议已经到了尾声，主持会议的梁根林准备宣布散会了，众人的心情才轻松许多。
就在这时。
李叔堂的手机响了起来。
“哦…原来是小樊呀。好的，我马上就过来。”电话接通之后，李叔堂微笑跟对方大招呼。
通话完毕，他跟许振鸣请假，说要去一趟珍珠西苑处理一下门面房装修的问题。
“樊冰彤又跟你提出什么过分的要求？”得知是樊冰彤打来的这个电话，苏离的眉头不禁皱了皱。
那位小胖丫头的事情真多，这些天来一直都在装修工地现场，提出许许多多的古怪要求。
苏离为了不让李叔堂为难，决定自己也要去一趟现场，看看樊冰彤这次又在整什么幺蛾子！
“散会吧，希望大家都要紧张起来。”
念及此，苏离朝会议室里的众人挥了挥手。
旋即，他拿起笔记本跟在李叔堂的身后离开了。
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