“机器好了，你可以让他们上货了。”许玮伦对吴思颖说。
“你唱歌这么好听啊？”
“哪里！你们别取笑我。”
“哎哟，谁敢取笑你啊？我们的小秋姐姐都听迷了。”
“那你呢？”
“我嘛，觉得你唱得——洒洒水啦！”吴思颖笑着走开了。
李晓红带着口罩走了进来，她很头痛，因为有一台最关键的质量设备宕机了。龚青正在另一处修理夹具，李晨一个人很难搞定。许玮伦刚刚才过试用期，她对他也没抱那么大的期望。而且她最近发现这小子最多做好本职工作，除此之外就是逗着线上的女孩子玩。有点大众情人的味道，她知道长得好看的皮囊都是受欢迎的，她本以为他是才貌双全的高材生。多少对自己的识人能力有些失望。她还没有时间对他做一些训导。
“李姐！”许玮伦做了个自以为很帅的手势，虽然晓红不知道那是什么意思。
李晓红点点头，径直走到车间底部，李晨头上冒着汗，机器的几个模块已经被拆卸，他正专心对对着电源模组在检测。
”怎么样？“
”没问题。这个模组先换下来，我和龚青一起慢慢修，线上可以马上恢复生产。“
李晓红松了一口气，被提上组长后，自己一直战战兢兢的。冯昭在深圳找到了新的工作，这么多年，她还没有离开过他，多少有些不适应。冯昭的工作恰恰是竞争对手的公司，工资待遇都比TMK好了不少，加上之前裁员赔偿的钱，两人有了一笔不小的存款。但面对日益高涨的房价，还是无从下手。眼看自己都二十八了，结婚倒真没有准备好。她的同学也都是这样的情况，有时候看着线上的女孩冬去春来的就挺起了肚子，特别羡慕。她并没有多大的野心，即使是这个组长，她内心都是抗拒的，但是他明白楚离和孙宁的好意，不过既来之则安之，她特别需要李晨和龚青、许玮伦的帮助。
”许玮伦，你过来帮李晨把机器组好。“她把许玮伦从小秋旁边喊了回来。小秋是个四川女孩，长得妖气，说起话来也嗲声嗲气的。有一双大的过分的眼睛。她是之前和春来他们打成一片的川妹子漆来娣的表妹。
”好勒！“
李晓红则把那个拆下来的沉重电源搬到外面的桌上。她看见楚离正给测试程序添加昨天夜里美国人发出来的升级补丁。
”你好久没下来了，今天怎么有空？“
“怎么样？还好吗？“
”忙得不行！少一个人真是完全不一样。“
”你还顶的住吗？“
”顶不住也没办法。“李晓红想起来今天上午还没有喝过水，她已经没有之前那样泡花茶的习惯了。一仰脖子咕咚咕咚喝了半杯水，像男人一样抹了一把嘴。
楚离笑了笑，“肯定很辛苦我知道，等我们把机械手的卡顿毛病彻底解决了，就只要关注原来的设备。会稍微好些。传感器最近还有出什么问题吗？”
“自从换了新的后，没有出过问题，接下来我们陆续把原来的全部还掉。看来国产的质量还是有点不太靠谱啊”
”饭要一口一口的吃，原来的设备运行情况如何？“
”就是可靠性的测试设备一直出问题，我觉得应该是有什么原因的“
”质监部门的工程师怎么说？“
”整天找不到人。“
其实找不到人的情况已经有一段时间了。最初的起因是裁员。裁员带来的副作用，绝对不仅仅是恐慌。尽管是幸存者，也不会全部都因为侥幸逃脱而下决心痛定思痛，努力工作。有一部分人反而从此就有了永恒的厌工情绪，他们认为自己迟早会是下一批，毕竟公司如此的不讲情面。而另一些人看见离开的同事拿了赔偿，又找到更好的工作，反而因祸得福，心生羡慕，萌生退意。就算没有找到工作的同事，刨去经济的压力不说，另一方面也像是一种暂时的解脱。综合这些原因，厌工情绪在蔓延。
而公司里沸沸扬扬的闹腾的另一件事，几乎为厌工，离开岗位安排了一个完美的理由。那就是企业文化学习。不知道从什么时候开始，从哪个高层的一句话，一个ppt演讲，从而大范围的掀起一波学习热。而学习的内容不是工作知识，不是专业知识，不是质量管理，项目管理，外语学习等任何内容，而是一些成功人士课程，赋能未来，初创，孵化，思维习惯，后来甚至有很多心理学，非暴力沟通技巧，非职权影响力，金字塔思维，再到最后人事部Linda把这些课程编排成一些列的学习课程，让工程师，技术员等参与进来学习。由此，在极其繁重的工作安排之间，有些人开始堂而皇之的离开工作岗位，美其名曰学习，提高，进步……。学习这个借口，几乎让人可以被豁免于任何玩忽职守的缺席。
楚离被拉入几个学习小组后发现，除了聊天和东扯西拉一些漫无边际的，没有任何实际学习的活动。即使那些教材的出发点都是十分健康有意义的，但是这种一边工作一边培训的方式是效率低下的。然而也许是因为某种来自遥远的高层的号召，让很多人乐此不疲地把这些活动开展的风风火火。甚至有些部门的领导都亲自参与了进来。这些虚幻的学习活动，给在裁员活动中幸存下来的一些人带来了虚假的“进步“”充电“之类的错觉。而且更可怕的是，慢慢演变成了，一旦表现出抗拒，不从，则很容易被能看成是另类，混日子，不思进取。基本上你要不随波逐流，要不自我标签：“我是个扶不起的阿斗”。梁括的部门一样有些人卷进了这种学习热潮，梁括本人就是举起进步大棒的领袖，积极地鼓励大家踊跃参与。孙宁孙亚威也被迫参加了一些课程。中层技术管理人员加入，梁括也不满足，他坚决提倡“积极影响低级别工作人员“，即使孙宁认为不是每一个工程师和技术员都需要学习管理学或者心理学，然而梁括像是着了魔一般，对所有反对的声音开始无情地打压，肃清。春来这个旁观者笑称这是一场”***似的学习热潮“
这无疑加重了工程师们的劳动强度，向杨华和李晓红不是第一个发现这个现象的，后来陆续有人表达不满后，终于有了些收敛，梁括要求所有学习活动不得影响正常工作，但是这丝毫没有降低他对学习的支持力度。他甚至特批了预算，供给这些主动参加学习的积极分子聚餐“增强团队协作”，和租教室以“更好地开展学习活动”。一度东莞长安的酒店都被租借过。
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