“我的意思是将这些人留下来。”
李东河直接了当的回答后，又紧跟着的解释道：“我这样想的原因主要有两点。
一是我们目前缺人是现状，这些人大多都是有经验的业务员，正是我们公司现在所需要的。
他们愿意回来，我觉得我们应该大度一点，拒绝只会让我们白流失掉我们需要的。
二是根据我的了解，胜达地产挖走的人，目前还有一大半没有安置到门店。
我们接收这批人，也算是给了他们一个信号，愿意回来的，我们便不计前嫌，到时候我们的人员问题，就能彻底解决了。”
李东河说完停顿了下，他观察了下张泽的反应，发现张泽在认真的听，又继续说道：“当然，我们接收这些人也是有些问题的。
首先让跳走的人再回来，那些留下来的人可能会有些意见，因为我们目前的管理层架构基本上都已经固定。
业务员还好安置，那些回来的管理人员如何安置，到时候肯定会和现有的管理层存在冲突和竞争，这是一点。
还有我们无法甄别这些人回来的真正用意，因为已经跟胜达地产产生了瓜葛，胜达地产的手段又一向不干净，到时候可能会出现泄盘、飞单的情况，这是算是一个不小的风险隐患。”
“说说你的解决办法。”
张泽见李东河话没有说完，便继续让其接着往下说。
“关于跟现有管理层可能产生的冲突，我的解决办法是，只接收离职跳走的业务员，他们才是现在我们最需要的，至于那些三心二意的主管，不要也罢。
至于如何解决泄盘、飞单的问题，我目前想到的只有让门店的主管以及总部的品控、稽核加强监督和管理，其他的我也没有更好的办法。”
李东河能说的都已经说完，他望着张泽，等着张泽的表态。
张泽对李东河说的这些东西听的很认真，同时他也对李东河的分析很是赞同，只是望着李东河，张泽的思绪飘向了一边。
李东河眼界头脑都有，但是生意还是做失败了，这其中的原因倒值得令人深思。
“你的想法很好，我也觉得应该把这些人接收进来。”
张泽先是肯定了李东河，然后话语一转，又说道：“不过你的解决办法，不是太完美。”
张泽的回答有些出乎李东河的预料，
“我们既然选择了接收离职跳走的那些人，就没有必要那么麻烦，不管是原来的主管还是业务员，我们都欢迎，不过不管之前是什么级别，都得再从基层做起，来不来他们随意。
至于泄盘、飞单的问题，也并不是没有解决办法，我们准备扩张的板块，进展怎么样了？”
张泽的突然发问，让李东河一愣：“三个商圈，十家门店的选址都已经确定了，除了两家还在签合同，其他的已经在进行装修了。”
“这些新商圈，不在胜达地产的业务范围之内吧？”
话说到此，李东河一下子就反应过来了，将这些复职的人安排的胜达地产接触不到的商圈板块，那泄盘飞单的问题不就解决了吗？
他有些惊讶的望着张泽，感叹自己为什么没有想到这些。
张泽通反应看出来李东河明白了过来，所以轻描淡写的继续说道：“跟人事部的人讲，愿意服从调动的留下，不愿意的不用强求。”
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