李明瑾在边上看着，觉得他是把这种临时兴起的游戏，当成了一种团队建设活动，轻松之余，增进同事间的关系和交流，打过几局牌，大家就熟络多了。
也许，这正是他的管理方式，他的独特之处、高明之处，因此才能聚集各种类型的人才在他的团队里，才能让猫这么远的距离都每来回跑的跟着他做事。
南哥跟李明瑾以前接触过的上司或老板都不一样，他不是那种正儿八经的上司，他似乎代表着一种年轻的新心颠覆传统的管理理念。
到了5点，还没恢复供电，那帮男的依然在玩牌，热情不减，已经出去的人也没再回来过，办公室里的人走的走，剩下的一半，都在玩牌那里了。
李明瑾晚上还要去做兼职，现在每下班要搭公交车，花的时间比以前多，她去辅导班也比较赶了。趁今停电，刚好可以早点走了。
她跟猫打了声招呼，就提前下班了，走到公交车站，又看到辉哥在那里等车。
“嗨！你也下班了？”李明瑾打个招呼。
“是呀！没事做，就早点走了。”辉哥回应。
“你没去打牌吗？”
“没，看了会，哎！都是年轻人玩的。”
辉哥似乎是那种比较着急想工作挣钱的。
“呵停电没事做嘛，找点东西玩。”
“也是，这边环境好，停电就是玩了，不像我们原先在工厂，停电也有活干。”
“是，”李明瑾笑笑，她也是第一次见这样玩的。
友情提示：如果在工作中碰到一个很难相处的人，你会怎么处理？是迎难而上？硬碰硬？还是避而远之呢？
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