“因为，如果我们自己的内部的管理都不够完善的话，我们去给别人做项目管理、项目投资，那就显得很不专业了。”南哥得很真切，但似乎有些答非所问。
李明瑾倒也不执着于非要他回答出什么来，她点点头，表示认同南哥的观点。
当然，他的观点也没有错，而且挺对的。
“我们正在推行团队内部的互评机制，就是每个月，大家会对每个成员的工作进行评价，一致好评的话，你就可以继续做这个工作。评价不好的话，可能会需要进行一些调整。个人也可以自荐去做其他的岗位，这样可以最大程度地发掘每个饶潜力和特长。”南哥进一步补充。
“噢”李明瑾听着，觉得这就是一种绩效考核机制嘛。
难道猫是因为被别人评价不好，而不再做人事的？那她现在到底是负责什么呢？如果再被评价不好的话，她还要再换岗位吗？还是
可是，她不是南哥的人吗？一直跟着南哥做事的，算是老人了，这样也会被换来换去的吗？
那这是显得公司任人唯贤，还是有内部斗争呢？
李明瑾脑子里瞬时转了几个圈，但脸上尽力保持着淡定，她可不想被南哥看出什么来。
“这个倒是听着蛮特别的，一般公司的岗位、人员都是比较稳定的。”李明瑾笑笑。
“是，这个可能会比较激进，但是我们是投资公司，我们也给其他公司做项目咨询，所以我们自己要有更好的更先进的管理理念。”
“嗯嗯，”李明瑾点点头，：“那我没别的问题了，不好意思，耽误您的时间有点长了。”
她眼角余光，看到有个人影在门口晃过，估计是要来找南哥谈的。
“没事，没关系。”南哥也没什么架子，看着对人还不错。
“那我先出去了，谢谢南哥！”
“好的，不客气！”
李明瑾从南哥办公室出来，并没有立马就离开，她觉得应该跟猫打声招呼再走。
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