呵呵，这点公司倒还是按劳动法的规定去做的，试用期工资按正式工资的80计算。
李明瑾倒觉得，其实这规定可以有很大的灵活性，只不过这个职位的待遇这样算起来刚好符合而已，她自己的试用期工资就不是这样算的。
现在，这个倒是问题，关键是要尽快招到人，人员快速到岗。总不能给她一个职位就招了很久的，显得很不专业。
话回来，李明瑾还真没有这方面的经验，但是这事她不能跟任何人透露，连阿欣也不能。
公司里的同事再怎么好，话也不能乱，不然，不定哪，全公司就都知道了。
快下班的时候，李明瑾上招聘网站的后台看看情况，发现还没有人投进简历，三个网站都没樱
她想可能没那么快吧，需要点时间，她把职位刷新了下，免得被别家公司的信息给盖下去了，心想，明早上再看看情况吧。
下班的路上，她就在想，还有什么别的办法吗？
……
第二早上，李明瑾一来公司就开始上网站后台查看，还是没有人投简历，那可能时间还早吧
但是她不能这样一直等下去呀！
她想了想，然后编辑了一条招聘信息，发到上人力资源的学习群里去，让学员们帮忙推荐或转发下。也不知道有没有效果，但总得试试。
她这样想，干脆就搜索了一些人数多的本地群，一一申请入了群，只要对方通过了，她就把招聘信息发到群里去。
发招聘信息，又不是其它乱七八糟的广告，一般也不会被群主踢出来，但是，至于效果嘛，李明瑾也没把握了。
这一，她就光找群、加群和发信息了，弄得很忙碌。看着自己的上一下子就多了那么多陌生的群，李明瑾觉得有点眼花缭乱。
有的群里有人回应，不管那人是不是真的有意要找工作，李明瑾都耐心地回复，顺带水了下群。
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