“这个具体的数，我倒也没细算”陈总有点犯难了。
实际上，这种接单的数据，他也不想给别人看，即便是公司的人事主管。
李明瑾却不这么想，她好不容易逮到一个陈总的软肋，并不想就此打住。再了，考核本来就是凭数据话的，没有数据，怎么判断？
她这么想，话也硬气了。
“可是，没有数据对比的话，您又怎么知道实行了绩效工资是有效果的吗？”
“这个我当然清楚。”陈总打断了她。
但是李明瑾立马又接着：“是，您肯定清楚公司的接单情况，但是好，到底好了多少，前后增长率的对比，还有，是不是一直都好，一年之中，哪些月份好，哪些月份不好……如果有数据的话，我们可以深入地分析。如果没有数据，我们只能凭大概凭感觉，就很难有服力。”
“是，这个你的没错……”陈总的语气又软了下来，
“这个是分析现行的绩效方案，只有分析了现在的，才能提出合理的修改意见。要改，总得有依据嘛，不然万一改的还不如现在的呢？陈总，您是这个道理吧？”
李明瑾得头头是道，好像自己多会做数据分析一样，实际上，她对数学和数字都很怵。
敢情她就是故意吓唬陈总的。
也不能算吓唬，要分析本来就得有理有据，陈总不愿拿数据出来，光压着她去改方案，改来改去，怎么才算合理？怎么都没有依据嘛！既然没有依据，那到时没改好或者改了以后实施效果不好，可就不能怪她了。
李明瑾为自己终于抓到了一个关键点而兴奋不已，有点摆脱了之前一直很被动的局面。
“是，你的有道理，额但是……那个，接单的数据，现在也不是很好算……这样吧，绩效考核方案的事情，我回头和王总再商量商量，看看他的想法，再定吧”陈总终于松了口。
“可是……这个”李明瑾做出还想再服陈总又忍住的样子，“那……也行，那到时候您看怎么样，再通知我吧！”
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