“唔你坐吧！”陈总比了个手势，示意李明瑾坐下。“那个绩效考核，我正想跟你讨论下。”
“嗯！您。”李明瑾倒是很关注陈总会给出什么意见。
“绩效考核这个，目的是要提高工作效率，给公司带来更好的效益。”
“嗯嗯！”李明瑾点头。
“给员工的奖励，就是提成，是为了让他们给公司带来更大的效益。”
“嗯！”
“不只是简单给钱的，是要能给公司带来效益，拉更多的单过来，你明白吗？”
“额明白”李明瑾心里在打鼓，陈总这得头头是道的到底想表达什么？
“你看啊，我们现在的业务员有7个，包括王总在内，人也不少了，不过今年的业绩好像没什么大的变化。”
“额这个”
“我们业务员每个月的绩效工资不少了，比基本工资还多，但是拉回来的单没多呀！”
“呃这”工资的数字，李明瑾也只是知道了上个月的，至于公司今年前几个月的订单数，她更无从得知。
“所以，我觉得你这个方案还要再想想，绩效考耗目的不是给业务员发多点钱，而是要增加公司的订单量，知道吗？”陈总终于摆出了一副老板的姿态来训斥李明瑾。
“呃明白”李明瑾皱着眉头，迟疑地回答，但又追问了一句，“陈总，我可以问下您具体哪些条款要改吗？”
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