“这个……有外出记录吗？出去有写单吗？总得有个依据，能证明才好”李明瑾皱着眉头，老板娘都为难的事，她就更加不好处理了。
按照她原先在公司的经验，什么事情都是得讲流程，有单据的，有上司审核签名的，不然跨部门的事，谁能确认得了？
这些流程看起来很繁琐，很耗费时间、精力，但是没有又不校
苟的回答却是：“没迎…”
什么依据都没有，都是口头上的，人出去了就出去了。
“呃……这样……”
李明瑾觉得这问题确实有点伤脑筋了，到底是抓好还是不抓好呢？
考勤抓得严吧，肯定得罪人，业务员们对她有意见，嫌她多事不抓吧，她心里有个疙瘩，觉得这事怎么这么不规范的，连最基本的考勤都不规范了，那其它事情还怎么做？
公司就是有点乱。
按照她学的理论，管理不就得是要按规矩来，按规章制度去执行吗？不然哪还叫管理啊！
当初她去学人力资源管理的时候，授课老师也了，要把公司的人力资源管理往规范化去做，要合法要合规，要讲究公平、公正，不然不利于公司的发展……
友情提示：考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。
当然，作为员工，基本都没有喜欢被考勤的，能不打卡是最好的，那意味着宽松和某种程度上的自由。
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