只是，问题就在于，她要怎么去核对这些缺卡的原因呢？
苟的，倒好办，人家是老板娘啊！
关键是，业务人员的缺卡，怎么判断到底是不是因为出差呢？有审耗人吗？还是有出差记录？
业务员的外出，从部门管理的上下级关系看，是不需要经过人事审耗，但是从人事考勤管理的角度来，人事又必须知道。
这块李明瑾没有经验，她只知道原先在公司，他们业务部的人要外出，短途的都是先回公司打了卡，再申请公司派车，然后出去，下班前回来，打卡了再下班。长途的，业务经理们就要提前写好出差申请，给副总签字，然后交给人事，作为出差期间缺卡的证明。
请假也是类似的流程。
李明瑾觉得，在长皓公司，也应该是这样，否则这个考勤就没有依据，也就没法算出勤了。
为了补充自己在人事管理实际操作中的经验缺乏，李明瑾立马就在网上搜索了关于考勤管理的有关内容。
该做笔记的做笔记，这下，她倒是有事做了。
陈总不知道什么时候来的公司，当李明瑾隐约听到最里边办公室有话声的时候，他已经在办公室里了。
后来李明瑾才知道，原来陈总的办公室，是有个门可以直接进出的，只是他有时候也走大办公室这边。那个门，就在公司大门的右侧几米远，可以直通走道的另一边。
这有点“狡兔三窟”的感觉，多一个门，难道是为了有时候可以避开某些客人，还是可以“突袭”检查员工的工作状态呢？
这问题，李明瑾可就不好问人了，只不过，从此之后，她就多了个心眼。
友情提示：考勤记录，是考勤统计的基础数据，也是计算月度工资的依据，更是日后员工复查工资数额的依据。很简单，公司都是根据员工实际出勤数来发工资的。算工资之前，人事部都得先把考勤记录导出来，确认没问题了，才接着算工资。有时候因为考勤问题，甚至会耽误公司工资的按时发放。
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