“这几份是制度。”
“额……差不多就这些吧！你看看先！有的话我再发你！”
“好！麻烦你了！要是有什么电子档的文件，都发给我吧！”李明瑾接过那几页有点皱的纸，心想这也未免太简单了吧！人事才这么点资料移交？！最好能多要点电子档，不然，什么都得重新起稿了。
“啊！我看看，我看看！”阿欣坐下，鼠标一顿猛按，然后李明瑾的上就收到了几个文档，她全部都先另存下来，准备好好看看。
“嗯！就这些了，我先帮业务出货先！”
“好的，谢谢啊！”
“不谢不谢！”阿欣伸长了脖子喊人，“哎！阿伟！你不是要出货吗？我现在给你问下工厂那边啊！”
阿伟闻声就过来了，“好，你问问，能上午出就上午出，客户催呢！”
……
业务不关李明瑾的事，她低头看人事的资料去。
实在的，阿欣给的资料，不管是纸质的，还是电子档的，都简单得没啥用。她不懂人事的活，看样子平时也没空做资料整理和归集，所以就这么乱了。
李明瑾查看羚脑里面的盘，意外发现还是有不少文档在的，这些才是真正的人事资料呀！看来这正是前任人事用过的电脑了。
李明瑾随即决定把电脑里面的文档都看一遍，反正她暂时也没事做，先看资料对公司的情况有所了解，然后才知道要开始做什么。
这又是李明瑾的另一个习惯。
做什么事之前都要先了解清楚，分析思考后再动手，不要贸贸然就做。
友情提示：这文里，有时候“人事”，有时候“人力资源”，并不是两者的含义一样，人事管理只是人力资源管理的早期阶段而已。
在实际工作中，很多公司只有简单的人事管理，还做不到人力资源管理的水平，所以理想与现实总有差距，理论与实践也总有出入，当提到“人事”时，多数是代表着公司的实际情况，请书友们理解。
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