三、水桶定律
水桶定律，讲的是一只水桶能装多少水，实际上取决于围成水桶的那块最短的木板，而不是最长的那块。
即是，任何一个组织都可能面临的一个共同问题，那就是构成组织的各个部门及其成员，往往是优劣不齐的，而劣势部分将最终决定整个组织的发展水平。
如果想消除这种劣势，管理者就要想办法去弥补短板。
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李明瑾充分睡足了一个周末，周一一大早，就收拾利索去新公司上班，这里将是她的另一个起点。
在这里，她已不再是初入职场的萌新，而是有学历有经验的职业人士。
这个新公司的名字，就叫长皓贸易有限公司。
同样是十五分钟的路程，她却觉得比去公司要快一些。
同样是8点半开工，但是新公司人少，她8点20分到的时候，才刚开门，清洁阿姨在搞卫生，办公室里只有两个人，一个男的，一个女的。
这两人她上次来面试时，好像有见过，但是，具体不知道是负责什么的。
“你好！我是过来上班的。”李明瑾对着那两人。
“噢！来上班的！好的好的！”两个人都转过头来，但那女的反应更快，看起来也蛮热情的样子。“噢！我知道了，你是那个过来做人事主管的？”
“嗯！是的！你好！”李明瑾点点头，微笑地跟她打招呼。
“你好呀！我是苟。”那女的确实热情，剪着齐耳的碎短发，戴着金色的耳环，穿着短袖连衣裙，黑色单鞋，看样子应该是比她稍微大个两三岁的样子，算是同龄人，但又偏老气一些。
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