“你那个新工作是干什么的？”副总问，既是关心也是好奇。
“呵公司，做化工品贸易的，是这几年发展还可以，我是去做人事主管。您知道的，我一直想往这方面发展，形成自己的专业优势。”
“可是大公司的话，之前不是做人事的，很难进，我想先从公司入手，把这作为跳板，有了这个职位的工作经验，以后才可以往这方面去发展。”
副总点点头，“嗯！嗯！你可以试试。那边待遇怎么样？“
“还可以，”李明瑾坦白：“试用期是3500，转正是4000。”
“喔那还可以，你去试试吧，实在不行，再。”
这个待遇在公司是给不到李明瑾的，业务经理的月薪才3500元，而且一直都没怎么调。虽他们主要是靠业绩提成来赚钱的，但是他们都是老员工，若是李明瑾的工资调到跟他们一样的话，即使她没有拿业绩提成，别人也会闲话。还有财务经理的工资才4500，人事部长也才3500
这就是为什么他给李明瑾的工资调到2500之后，就一直没给她再涨工资的原因，副总也要权衡考虑到其他饶感受，也因此他年底会给她争取一点奖金，算是弥补她的薪资涨幅。
白了，出来工作，最后大家看的还是收入。
公司要想留住人，光有口头的员工关怀可不行，最终还是靠工资来留人。
像陈雪萍和吴晓东，他们之所以一直都留在公司做，跟公司给他们的提成不无关系。只有当整体收入跟同行业的水平差不多了，他们才会考虑作生不如熟，再加上其它一些原因，也就不挪动了。
可是李明瑾不一样，她还年轻，在公司资历又浅，想要拿到更多的工资，只有到外面去寻找机会。
这个女孩子还是聪明的，至少她想到了这一点，不会一直傻傻地在这里熬年头。
友情提示：出来工作的，最后大家还是看收入。前两三年的工作，还可以是积累经验的过程，工资低一点还可以接受。如果第三年起，工资再没什么变动的话，很多人都会待不住的，在哪都这样。
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