“所以还是需要懂的人来协助！”陈总诚恳的。
李明瑾笑笑，心想也不知道自己算不算是懂的人了。
“我看李姐是大学毕业，学企业管理的，又懂人力资源，还做过大公司的总经理助理，各方面都很好，正是我们这边所需要的，我很希望你能加入我们这里！”
与十二个人相比，几百号饶公司，也算大公司了。
而李明瑾却在想，这陈总看来应该是做业务出身的不假，但是他也确实不太懂公司管理的其它方面，比如招聘面试呢。像他这么面试，等于把自己底牌都打出来了，剩下的无非就是谈待遇的问题了，而且应聘者很可能会要高价。
面试的过程，就是个博弈的过程，招聘者跟应聘者过招，看谁更能沉得住气而已。
实际上，人与人之间所有的经济行为，都是利用信息不对称的博弈。
“我能问下您这边的待遇情况吗？”李明瑾。
“待遇好商量，我们公司的待遇不差的。”陈总打包票，“李姐的要求呢？”
李明瑾眨了眨眼，心里盘算了下，回答到：“我目前的月薪是3500，如果到了这边的话，希望可以是4000。”
“4000我可以答应你，但是试用期的话，按3500，你看怎么样？”
看来陈总还是精明，李明瑾暗想。
“可以。”她皱了下眉，显得有些让步。“但是您这边的试用期是几个月呢？合同签一年吗？”
“合同签一年，”陈总，“试用期嘛，那就按一个月算吧！”
劳动合同签一年，按规定，试用期只能是一个月。
看来陈总也知道，而且他想着李明瑾也是懂劳动法的。
“嗯！好的。”
试用期最少是一个月了，这点李明瑾也没有异议，至于劳动合同签一年还是几年，她觉得并没有关系，反正合同到期了，只要是公司不肯续签的，都得付赔偿金。
“公司这边给买社保吗？”
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