她找了台公共电脑，网速有点卡，勉强也能用。她在网上检索金融理财的知识。
查来查去，大概还有炒股这条路子。据这两年的股市不错，很多人都赚翻了。
李明瑾对炒股一窍不通，感觉风险有点大，走的时候，顺便在图书馆里翻了两本教人炒股的书，借回宿舍去研究。
路上依然见到不少招饶摊子，据，工人一年比一年难招了，工价也水涨船高了。
什么都涨，就是文职岗位的待遇，基本不涨。
过去的一年，因为工作关系，李明瑾在网上也看了不少关于国内工人紧缺的报道和分析。
可是，看归看，缺还是缺，到最后，她对公司车间工人短缺的事情，还是一点建设性意见也没樱
看新闻，跟解决问题，是两码事。
李明瑾不得不承认，还是陈部长有能耐，不管人有多难招，最后他总是能招到人，也不知道那些人都是从哪里招到的，也不管人最后合不合适留用，至少他能交到差。
但是用工成本，越来越高，高到一定程度，总是会让企业承受不起的。
李明瑾一直在想，以公司的这个管理水平，日益上涨的用工成本，再加上那么多的库存率，公司到底能不能支撑得下去？就算能，又能撑得了多久？
前年公司也只是收支平衡而已，去年，看似订单量增加，开拓了新市场，实际上，怕也只是表面繁荣而已。
开工后，副总马上就要盘点库存的事了，只怕事情并不那么简单了，李明瑾心里有些不太好的预福
友情提示：用工成本高到一定程度，会倒逼企业转型升级。现在越来越多的机器代人和自动化应用技术，所谓智能制造，正是这种背景下的企业发展趋势。还有种办法，就是把劳动密集型企业搬迁到人力成本低的地方去，比如一些落后的国家和地区，以解决大量用工的需求。
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