她想要找到更多的稻草，否则不够她垫脚的。
踏入十一月，考试的日子临近了，李明瑾越发用功的复习。
考试分为两科，一科是理论知识，一科是技能操作。她必须两科同时通过，才能拿到证，否则明年就要去补考。
补考多丢人哪！这一仗，她必须赢！
抱着必过的信念，李明瑾复习得比大学学的任何一门课都认真。
十一月下旬的一，她如期参加了企业人力资源管理师三级的考试。成绩要等一个多月后才公布，李明瑾想，希望是个新年礼物吧！
到了十一月底，另一个意外的礼物不期而至。
副总通知她，下个月开始她要兼着做程总的助理了。
程总打算在业务上做一些新的尝试，需要有人协助他。由于目前很多事情还未落地，所以先由她兼着做。当然，她也可以带着菁一起做。
工作量增加了，工资自然也要涨了。下个月开始，她的工资就从2000涨到2500了。
涨薪，自然是工作中最高心事！
本来这一年都快过完了，李明瑾以为没有任何希望了，没想到还是涨了！
她也很清楚，这是副总有意在关照她。想要名正言顺地加薪，就必须得多做点事情，才尽量不被别人闲话。
阿惠她们三个，这一年就没有加薪。她们的直接上司没有给她们申请，她们就不会有机会，副总也不会去干涉，程总更加不会主动去提这事。
对老板来，人工成本没有涨幅当然更好，永远都不涨最好呢！
公司并没有年度全员涨薪的惯例与计划，有调薪都是个别的。
李明瑾荣幸地成为这少数饶一个。
友情提示：公司的年度调薪，其实很普遍，也很必要，但也有很多公司没樱调薪的理论依据是，员工会随着工龄的增长，能力也会有所提升，这是内部原因。外部原因是为林消通货膨胀和物价上涨的因素。调薪的作用，还可以增强企业竞争力，留住核心人才，提高员工忠诚度等。
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