从此之后，陈部长似乎对她就有些戒心了，连带人事部的文员阿珊，见到她也没那么多话了。
……
车间的生产进度日见着急，人手不够，很多工序都塞车。副总要求人事部临时多招些人进来，而此时并不是招聘旺季，工人不好眨
陈部长除了在公司大门口摆了几个铁架子，贴着招聘信息，又印了好多广告，附近几条街的电线杆上都贴遍了。
这样有没有效果，李明瑾并不知道，她知道的是，在一次多部门开会之后，经理们和副总一起商量出一个办法，那就是从其他部门抽调一些人，临时去车间帮忙。
当然，帮忙只能帮一些忙。车间会把难的活给有经验的工人做，一些比如面料检验之类的，一学就会的活，才给帮忙的人去做。
这样也是体现了公司全体人员，上下一心，全力赶货的团结协作精神。
这些其他部门，包括财务部、业务部、设计部、人事部、样品室等。
业务部的经理们是不可能去的，只有几个助理，助理们又忙着跟单追出货，跑去帮忙也不实际。
最后，李明瑾作为副总的助理，总得要起个表率的作用，于是她带着菁，还有新来的做业务的靓仔，三个人去生产部的整理课帮忙。
去了才发现，除了他们仨，其他部门的人，一个都没有来，大家都忙……
敢情他们仨就是公司里最闲的人了。
友情提示：很多管理决策的初衷是好的，可是执行起来，就不是那么回事。一个原因是执行可能有难度，另一个原因就是受到消极抵抗。每个人都有自己的利益，比如工作空闲，你想让他忙起来，就是损害了他的利益，他肯定是会抵抗的。
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