但是，她又觉得，在绩效管理这方面，相关理论实行起来，都有些复杂，这是一个系统工程。
不单单是一个需要设计的管理方案，也不仅仅是自上而下推动就能实行的，更准确地，它是一个公司管理层与员工之间就收入与产出问题，达成的一种共识。
可是想通过这种共识，来挽救一个销量下滑的公司，结果能“随心所欲”吗？李明瑾有种感觉，事情并不是那么简单。
由于杂志不能外借，她只能在图书馆看，看了两期杂志，脑子有点乱。
不知不觉已经到了闭馆时间，还没黑，周末公司食堂不开饭，她出了图书馆，在附近买了份麻辣烫，吃完就回宿舍了。
前几听阿惠，最近晚上有人遇到开摩托车抢劫的，被抢了包，人也摔伤了。为了安全起见，李明瑾决定晚上还是少出门了。
可是整晚待在宿舍也是很无聊，没有电脑没有网络，连电视也没樱李明瑾想利用晚上的时间看书，又觉得跟宿舍其他人有些不太合群。而且宿舍里连个书桌也没有，想好好看书也不校
李明瑾想，要是有自己独立一间宿舍就好了！所以眼下，关键还是要攒钱。
起来也是矛盾，公司想用绩效管理的方式，来提高大家的工作效率和积极性，从而增加公司的订单量而就李明瑾个人来，她想多赚点钱多存点钱，在公司里却似乎无从做起。
不管她是做王经理的助理，还是以后做张副总的助理，工资都是固定的，可预算的。一年能存下来多少钱，闭上眼睛都算得出来。
她想多干活多赚钱，在公司里似乎又有些行不通，因为她的工作并不是计件的。不管她一个月写了几份文档，或者一份文档改了几次，都不能增加她的收入。
唯一可以增加她收入的，就是熬年头。
友情提示：在公司里，文职类的职位，涨薪的速度和幅度，通常都比较慢、比较，因为这工作替代性强，又看不到工作贡献。
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