因为每个人的习性、品德不同。有些人勤奋，有些人懒惰，有些人聪明，而有些人愚笨。这些不同的习性和品德，造就出来的结果就会南辕北辙，天差地别。赵正不敢保证每一家都能达到预期收入，甚至有些人可能会绝产绝收。
就像钱家能丰产一万五六千斤，但到了张三李四的手里，因为疏于管理或者种植手段青涩，导致只有几千斤甚至没有产量。那时候，赵正如果还像和钱家合作的那种模式，怕是亏得要当裤子。
赔本的买卖赵正是不做的，所以第二种合作方法刚一出现在脑海里，赵正就已经拍板决定了。
钱程也觉得这样的方法好，作为赵正在大钱埠的代表，这位新郎官很乐意走马上任，升任绿翡翠大钱埠经理。
这其实大家都只是当个玩笑话来说，但赵正却十分认真。不要小看种地，种地种地好，也能当成一门产业，产业一上量，就需要规模化管理。规模化管理，就意味着正规的管理。而正规的管理，就需要有一个管理框架。
赵正把想法告诉大家，他准备去注册公司，公司名就叫“绿翡翠”。以后凡是从他们手上出去的东西，无论农产品还是养殖产品，都必须有绿翡翠的痕迹。
至于管理框架，赵正理所应当出任总经理兼人事，主要抓布局和全局。徐莉是副总经理，主要抓技术和章程管理。再往下，是三个经理，钱程主抓大棚生产，包括以后在前屋村的大棚基地。王富国主抓鱼塘养殖，赵正准备等今年的鱼有了眉目之后，再以公司的名义承包一百亩荒地。还剩一个，是陈爱生的销售经理。但这个赵正还没跟他说，估计人家嫌格局小了不愿来，也是有可能的。
另外还有一个技术部，赵正打算让赵之用挂帅，接受徐莉的统领。技术部将聘请陈树人、周永福为指导。着力培养自己的技术人才，以图未来。
赵正说完，便一边唆着稀饭，一边看众人听完之后的反应。
赵之用和钱程都很兴奋，觉得赵正这设想简直盖了帽。乖乖滴亲娘啊，开公司啊！一听这个经理那个部门的，就觉得高大上的不行。钱得用和高金花则相对谨慎，没有表态。
唯一表现出反对意见的，就是刚进钱家门的秦墨。
“想法好是好。”秦墨帮高金花盛了一碗稀饭，道：“可是开公司需要本钱，部门管理需要成本。你说的水产部、农作部倒是只管，收入产出也相对明朗。可是技术部，也是一个花钱的大口子，但不是一朝一夕能看到成效的。一旦支出去了这个摊子，那就不是卖黄鳝，必须要全面规范，得谨慎。”
“弟媳妇醍醐灌顶啊！”赵正呵呵地笑着，看向钱程，没看出来，秦墨一个做饭的，见识还是有的。
钱程似乎看懂了赵正的想法，有些尴尬，道：“秦墨可不是个做饭的，他在水泥厂是会计，做饭只是副业。”
“我才不是会计！”秦墨倔强道：“我就是个做饭的！”
钱程道：“那是你们单位胡乱搞，把你个会计扔进食堂。”
“反正钱不少给我就行。”秦墨说到：“管他做饭还是算账，我做事，他发我工资就好。”
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