乐斗二次扩大规划，由米乐报告。
米乐今天穿件格子衬衣，炭黑色紧身牛仔裤，黑色运动鞋，头发随意披着，衬衣前面在裤腰别着，很简约时尚，她没有目空一切，讲话没有激情澎湃，也没有自信飞扬，却透着无形的领导气质，除了唐斗，办公室没人把她当小女生。
“......为了进一步完善公司体系，使公司更加规范化，更好的发展，我和唐总商量后计划五月份进行二次扩大......”
米乐站在投影旁，从容不迫的讲。
下面听的很认真，都拿着笔和本边听边记，公司扩大就意味着创造机会。
二次扩大重点是扩大后的人事安排，这也是所有人最关心的。
米乐介绍之后直入正题。
乐斗二次扩大后，将在现在的基础上再设立一个投资业务组，两个组投资业务方面相互独立，分别为甲组和乙组，到时候公司将重新制定绩效奖励体系。
未来对人员的提拔，将根据各组业绩考核。
这样有助于建立公司内部竞争，有助于提升员工警惕性，控制风险，想上位就用成绩说话，成绩不好就别报怨不公平，也可以避免老板用人难的问题。
扩大后拟定张亚东为投资主任，负责监管公司投资业务。
郭婧为财务主任，负责监管公司财务。
投资主任助理，一组投资主管，二组投资主管，财务助理等从现有人员中选，有想法的报名竞选，有岗位冲突的公开选拔。
财务主管由胡艳红代理。
人力主管还由乔麦担任。
陈雯雯暂定人力资源助理，不管毕业后来不来，机会给她留着。
“岗位空缺，秘书等人力资源部提前招聘。”
米乐看了眼乔麦道。
乔麦看着投影快速做笔记，把需要招聘的岗位列出来，她有点头大，投资、财务和人力资源的人好办，秘书怎么选，唐总的助理，总不能太寒碜吧。
长的太丑唐总出去办个事都不好意思带。
太漂亮会不会有事小秘做，没事找事做。
还是看米总的要求吧，唐总肯定是秘书越漂亮越好，像花瓶一样看着也舒服。
乔麦心里盘算。
王震南，刘远，张涛私下交流，所有人都心知肚明，投资主任助理，两组的投资主管就是他们三人了。
现在问题是怎么选。
俩主管职能相同，地位平等。
主任助理听起来好像要高一等，实际上就是主任的跟班，职权偏向行政管理，比较安逸，但没有实权，干的好与不好不容易体现出来，提升空间相对小。
投资主管是有决策权的，业绩容易凸显，但风险大，压力大。
面对这样优缺点明显的两选择，王震南，刘远，张涛很纠结。
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