龙齐集团办公室内，龙齐就是生闷气了好久。
厂子被人要去了，中层人员到全给他轰回来了，这几天龙齐看着这些中层该怎么分配还生了好久的闷气。
这些中层也郁闷，只不过不敢再龙齐面前爆发而已，明明是董事长打架怂了，怎么能怪到他们的头上。
这时，雾樱但是走进了办公室，将一份名单放在了龙齐的面前。
“，这是一份我们厂子里边有潜力少年的名单，我建议重点培养他们提升我们龙齐的实力！”
雾樱这几日一直忙碌的就是人才这件事。
这几年，龙齐集团因为扩张，人才培养这一块其实略显欠缺，这也就为近期这几次打仗失利留下了隐。
龙齐看了下那长达上百的名单，统一的特点是：
18岁24岁之间、级机甲驾驶员。
雾樱的提议是花费预算10亿监圆，将这些年轻人强化培养成为新的骨干，这一份方案的名称这叫“做育苗人才战略”。
当然，10亿监圆无需一次性支付，而是对于加强实战对抗训练导致损失的预估。
这个计划的周期大约是1年，也就是1年后龙齐集团将至少再增添50名优秀的级机甲驾驶员。
这样龙齐集团的能力便足以提升。
龙齐点了点头，这时他也给了雾樱另一份方案。
“相比你的方案，我认为这个方案也是可行的！”
雾樱接过董事长的那份方案，这是来自保全部部长乐朋的方案。
监察总社开发的人体强化技术，可以在短时间内提升战斗人员的能力，甚至可以从晋升为的能力，虽然对人体有极强的副作用，但可以短时间内提升我方的战斗能力。
这个方案无需预算，但是他是监察总社为了均衡阿萨迪亚星上的势力，这种人体强化技术的药剂允许在龙齐集团生产。
雾樱一见到这就是一皱眉。
当初龙齐集团在收到监察总社那个远征方案的时候，雾樱便提出过这个人体强化技术的凶险，这会让接种的驾驶员每天都会痛不欲生，每天都必须接种这种药物，而且很快这些人便会死去！
雾樱当初看重了这一点，所以她非常反对那次远征计划，而且龙齐也隐约感觉到了那次选拔雾樱没有将真正适合的名单提交，而最终导致龙齐集团没有竞争过皇赵集团。
这次当龙齐看到了雾樱报上来的名单后，脸色有些难看的说到。
“我想你应该知道这个集团是属于谁的吧，那次远征测试，你为何不拿这些人去个皇赵集团的比？”
龙齐指了指雾樱报上来的名单。
“抱歉，我不想眼睁睁看着龙齐集团断了未来！”
雾樱在被龙齐质问下，也没打算隐瞒。
那些远征的人，是一定活不下来的，这一点皇赵集团自然也明白，不过皇赵集团选择的方案是不告诉那些远征的人，但是每一个远征的人都配一个配偶，让他们有了后代，再加上有监察总社庇护，集团还是有未来的。
只不过一段时间要交给监察总社庇护，雾樱觉得不靠谱。
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