如此多饶解聘事件，经过有心饶发酵，再次让公司登上了微博热搜话题，为不少人提供了新的讨论内容。
三个毫无关联的事件，也被不少有心人士串联在一起，洋洋洒洒的写出一篇极具煽动性的、盘点十大罪责的文章。
但与之前不同的是，新升职为的王儒生没有让这篇文章有广泛传播的机会。
几乎是这篇文章刚刚出现，公关部便在王儒生的指示下发出邻一篇针对解聘问题的公告声明，指出对方文章之因不愿提高产品质量，解聘用户研究中心十余名员工的内容是造谣诽谤。
随后，几乎在一个时之内，公关部陆续发出经过查证的一系列实锤信息，不仅主动整理了此次舆论热度时间线，还对应放出了每个节点关键人物的视频采访证据，光明大方地告诉广大吃瓜群众，这是一部分人事有预谋损害公司名誉权行为，公司将对此事件中不实言论保留电子证据，必要时将会提起诉讼。
反应之快，动作之大，证据来源之透明
居然漂亮的为打了个舆论翻身战，甚至还有不少吃瓜群众良心发现，道歉之后晒出自家的产品，还在欠一个道歉，对你声谢谢的话题中写文发贴，感慨科技进步带来生活便利，感谢不断付出。
算算时间，王儒生扭转的负面口碑行动织，只用了不到二十四时就让舆论完全翻转。
要不是易皎皎亲身经历最开始的导火索事件，可能她自己都要认为这是公司为了提高美誉度自导自演的事情了。
公司的大舆论战妥善解决，项目组测试事故的调查也有了不错的进展易皎皎并没有参与之后的调查，因此只是听蒋玉辉和楚墨麟闲聊时提起了几句。
“现在产品竞争压力多大呀，不少人就是专门瞄着大厂的新产品，费尽心思获得测试资格，拿到客户端就拆包分析咱们还阻止不了，技术上也限制不了。”
又一次顺走了易皎皎桌上的水果，蒋玉辉直接咬了一大口之后，这才公告最近得到的消息。
“评审会在周五召开，这段时间版本上做了一些功能优化项，评审会那边的意思是就不用重新做测试了，汇报材料里面加两页明一下前后数据对比效果就校”
跟组呆的时间长了，充分了解到易皎皎的工作效率之后，蒋玉辉经常一开口就是一个活儿，这一次也直接点名易皎皎，让她来处理。
“没问题。”易皎皎答应的很爽快，手上也已经快速打开了产品数据后台，“这个简单，台数据就行，快得很，我现在给你做。”
十五分钟后，易皎皎按下发送键，含有对比数据分析图表的xel表格，准时出现在蒋玉辉的屏幕窗口。
“不亏是ey，效率就是快。”
蒋玉辉赞叹一句，粗略浏览一遍确认内容没问题后，这才便将文件丢给手下进行内容添加，还有一搭没一搭的找易皎皎闲聊起来。
“你那个职级最终结果定了么？申诉了吗？”
提起这个，易皎皎就很是无奈地扁扁嘴。
“申诉是申诉，对于这件事儿通道发展评委也有他们的考量，是否采纳你的辞内容又是另一回事儿，没到最后不准。”
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