安教授跟没事人一样，坐在简珏的位子上看起投标方案来。
简珏站上讲台，看了看教案翻开的位置，和PPT播放的位置，清了清嗓子：“呃···大家好，我就是你们的小尾巴学姐！蹭课的研究生我当你们不存在哈！毕竟这是本科课堂！”
已经有几个学生站起来准备走了。
“OK，那现在我来接着刚才安教授讲解的任用板块，这里面有一个经典法则，叫做奥格尔维法则。这个法则里说如果我们都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。我想在这里提请大家注意，我们在第三章提到过管理学特征之一，管理学是一门不精确的学科。这句话的意思就是，你可以把所有的法则和原理当手纸。”
“哈哈哈哈！”
“我来举个真实的案例······”
······
简珏游刃有余的在讲台上讲知识点，结合自己的经验，和经典案例，深入浅出的讲解着，毕竟是多出十多年的经历，知识讲解到位，课堂气氛带动的很好，时不时爆发出一阵阵笑声和掌声。
原本已经走到门口的几个人，转头又回来了，只是座位已经被其他蹭课的人占了，他们只能站着听。
下课铃响，课程结束，同学们还似意犹未尽。
安教授走上讲台调侃道：“我讲课都没见你们这么激动！”
“呵呵······”笑声略有些讪讪。
“你们简学姐说的对，管理实质上就是处理人际关系，相时、相地、相人而动，这门学科需要大量的实践经验辅助、参考。但它并不是玄而又玄的玄学。管理不是无根之木，所以，本学期的期中论文就是《集团公司的内部组织构成——以SS集团为例》。”
“嗡···”
没空欣赏一篇论文引出的叫苦连天。安教授带着简珏直接回了办公室。
“说说吧！”安教授脱下西装外套，简珏乖顺的帮老爷子挂起来。
“说什么啊！”
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