当看到这四句话时，林川顿时被这股字里行间所散发出来的魅力给折服了。
是什么样的领导者，才会提出这种富有远见的口号。
宗旨，目的，会训，理念，归纳起来，这就是一个企业的文化，相当于一个企业的灵魂。
企业有了灵魂后才会强大，也唯有有了文化后才能生生不息！
一个企业的文化包含着企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等等等。
最终组成这个企业的使命。
同理，这也就是创业协会的使命。
2005年左右，提出这种使命？
人才啊！
林川作为十多年后的穿越者，曾经更是企业中的HRBP，对于企业文化这一套理论更是熟悉得不能再熟悉了，那是驱动整个企业进步的核心，亦是凝聚整个企业的向心力。
相当于汽车当中发动机，属于汽车中不可或缺的重中之重。
所以没有人比林川看到这四句话时，更能体会其中之深意。
“看来，这协会当中有高手啊，”林川已经是收回了刚才那一丝轻浮之意。
台上，王明艳还在侃侃而谈。
“下面，我着重给大家介绍一下咱们协会的主要活动吧，活动大体可分为两类。”
“一类是常规活动，由协会自行组织。分为社会实践、创业知识竞赛、创业知识培训：理论知识学习、纪录片放映、校园模拟招聘会、创业论坛五大板块。”
“而另一类则为临时活动，主要是以学院为主。比如辩论赛、文化艺术类活动、志愿者活动等。”
听着王明艳的叙述，林川总算是知道了这个协会到底都干了什么。
创业协会，在他之前的理解来看，估计也就是创业而已。
可听她系统介绍后，林川这才发现，创业只是表象，其核心还是为了培养创新性人才为目的啊，这也是正好符合了那四句话的使命。
而这一点，反倒是和林川最初想要加入创业协会的目的不谋而合，毕竟他也就是图人家的资源而已，而恰好创业协会也就还真有这种学校的资源给他利用。
只是现在协会遇到了一点瓶颈，暂时没有合理的开发而已，要不然不可能会这么寒酸。
想想也对。
就刚刚王明艳介绍的一堆东西来看，想要凭借她们这十来个半吊子人员给组织起来，还是挺有难度的。
况且她们还都是兼职，只是利用业余时间来锻炼而已，没有考核指标，没有企业的紧迫感，怎么可能有显著的成绩被他们给弄出来，除非她们是开了挂。
想到这，林川这才总算是找到了结症所在，归纳起来就六个字：
门门懂，样样瘟！
难怪协会发展不起来。
与其这样，还不如专精一项，然后将其中某一项做到极致，让所有人一提到创业协会总能条件反射性的想到它，将其彻底标签化，烙印上创业协会的烙印，这未尝也不是另一种成功啊。
不知不觉间，林川已经是帮着创业协会规划起了未来。
“我的讲话就这么多，希望大家以后能够精诚合作，将协会发展得更好，谢谢大家。”
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