不换C也是慢热、慢速发展的一种必要策略，也是因为时机还没到。
至于另外的数据，A、B两班成员占据整体的比例，这个也非常关键。
关于HUN的很多发展规划几乎是半公开的透露给成员知道，比如一月份出道演出会在最后环节进行‘重大发表’——把所有成员升格为正式成员（没错，现在成员还是研究生），以及分配到Team H和Team U两只队伍里，并且确定两队队长。
理论上不会变动队伍人员，也就是A、B两班只是更改名称，变成Team H和Team U。成员原来在哪，变名后还是在哪。
至于具体的分队名单，H队，HUN的第一支队伍分配给谁，熊野透露出来的标准是看队伍积分和这两次活动——两班级总业绩占据总体比例的占比。
现在看两班的总业绩占比，似乎咬得很紧，并没有哪个班有明显优势，还看不出谁会是H队。
倒是队长的人选比较清晰，A班戴萌、莫寒，B班林香、罗佑美都是可堪重任人选。
戴萌、莫寒两个都是年上组，本身具有很高的团队意识，偶像觉悟也深，选择哪一个作为队长都可以。
林香、罗佑美则有些不同，罗佑美与戴莫两人相似都是集体荣誉感强的成员。而林香则有些自我，似乎是一个不会为了团队而过多奉献的人。
不过，选择队长需要两点，一点能够服众，二点则是凝聚队魂。
林香本身综合实力优秀，歌舞、谈吐都令B班的成员折服，第一点满足。至于第二点，B班现在整个团队氛围给人感觉比较沉闷，自闭内向的成员比较多。林香这样的有些闷骚的性格，或许更契合B班的气息也说不定。
还有一点，要是她真是队长，不知道整个队伍气氛会不会变得一样橘气。林香这个人从幼稚园到高中一直是女校在读，和女生接触太多的关系，整个人里里外外散发出橘色气息。
有点，她来对地方，赚大了的感觉！
算了，还是看缘分了。队长的人选王崇云决定让运营全权定夺，并不想掺和。
除了这些，还有两个问题需要王崇云去沉思。
一个是关于为末位淘汰制的问题——HUN现在对成员使用的管理制度是选拔制，进入选拔的成员资源更多，未进入选拔成员则边缘待机。这样做能激励成员奋进，不过要是成员奋进过后发现成效并不大，则很容易颓废下来，乃至自暴自弃，干脆咸鱼下去。
这是普通人的常态，没有极高的毅力很难坚持长久的努力，极容易放弃。
成员也不例外，现在HUN已经建团三个多月，有些成员并没有开始之初的努力样了。
早先时候，很多成员营业非常积极，训练上课也是非常热情。现在则懈怠了，早晚安博发了一个月后，开始不发了。早先的日更博客频率，现在变成周更，月更，乃至要季更节奏。
粉丝有很多意见，评论说成员不努力。成员则会反驳，我已经很努力了，我做了这些些，你们怎么看不到。还想我怎么努力，努力有效果吗？你们看得到吗？运营看得到吗？我能进选拔吗？
粉丝意见大，成员也是不开心，两面不讨好。
咳咳，有一点好笑的是，同样的情况发生在开始就极少营业的小南身上。她在早期时候几乎是神隐状态，不发博客不发微博，极少营业。等到粉丝习惯了小南这样的模式后，变成粉丝求小南营业。小南每评论一句粉丝，发一篇博客，一堆粉丝各种夸‘小南太棒了’、‘小南进步了’、‘小南加油’。没有差评，只有夸奖。
但小南实际上的营业频率，比之那些粉丝说‘不努力’的成员差太多。
回到正题，因为出现成员看不到希望，有些懈怠偶像工作的情况，熊野他们提出了末位淘汰制。认为那些不努力，处于末位的成员应该有一些措辞促使她们奋进，HUN需要能战斗的偶像，不是混吃白领工作的偶像。
如果这些处于末位的成员连续的处于末位，那么要么是她们不努力，要么是不适合当偶像，无论哪种都可以考虑淘汰了。现在熊野他们又提了这点，想把末位淘汰制提上日程，给两次处于末位的杨三妹，徐伊人责罚。要是下次还是吊车尾，估计会想劝退处理。
关于这样的处置，王崇云有些犹豫，不知道支持还是否决！
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