“送佛送到西，你们一千多人的大厂，抽出六十人不难吧，挤一挤就行，更不能操作还没学会就把师傅抽走吧？”周县长把皮球踢回到陈厂长一方。
不学会踢皮球就不是一个合格的好领导，因为这意味着把本来就该你承担的责任与不该你承担的责任全部都揽到了自己的身，损害的是团队的利益。
“周副县长没搞过生产，不知道生产的苦，工人是一个萝卜一个坑，少一个都不行。少掉三十多人，生产就少得少开一条线。要不，你向反馈一下减少我们一条生产线的任务？只要级同意，我把一条生产线人全借给你也可以。”
陈厂长针锋相对，姚院长听出了浓浓的火药味。
“有萝卜有坑就可以临时另外抽调，我这里没有萝卜只有坑，这只是第一期，三期全招满的话得七百多工人，到时叫我这县长怎么办，怎么着我们双方是合作关系，培养人需要时间对不对？解决第一年的带班师傅的问题，一个班组十二人，产线共六百人五十个班组，这事姚院长与陈厂长无论如何都得大力支持。”周副县长的话绵里藏针，放在场面也站得住脚。
“我是省农药厂厂长，需要完成的是农业部下达的生产任务，调人的事作不了主，得请示级。”陈厂长的级是姚院长，这话一说出来，相当于把皮球踢到姚院长这儿来了。
“这个嘛，原则我得派人指导，但影响政府农药生产任务的事绝不允许发生。”姚院长的话说得四平八稳，可什么事也没解决。什么问题都没解决。
锅有了——足够的生产设备；米有了——充足的化工原料；可少了煮饭的巧妇。操作工不足的问题看样子一时半会也解决不了。
“这二十多名师傅在三月底前肯定是留在桐城不走的，要不我先去桐城与新召员工一起组织学习与培训，先把生产开起来，产能的事等三位领导确定人员后再设法开足？”
王进水只想如何早日完成任务，招工人员不足的事不在自个权力范围，还是不表态为好。
“只能先这样了，你先到桐城吧，桐城方指定了哪一个人作为代理厂长与小王进行技术对接呢？”车到山前必有路，姚院长想一想，停着不是办法，总得先把工作开展起来再说，也许，一个月后周县长能招到操作工人呢，国营编制铁饭碗虽然已经开始生锈，相比私企易碎的瓷碗，可还是很有吸引力的。
桐城指定的农药厂厂长叫冯珍会，三十刚出头，原来是一个化工厂的副厂长。
国营式人事调动往往是这样，成立一个新厂，厂长由另一个厂的副厂长担任。这次调动可以说是连升三级了，因为农药厂的设计规模在县里首曲一指，行政职别比一般厂的厂长高一级，可谁都知道这是个烫手的山芋，其它副厂长也没人报名，所以，冯珍会作为一个小厂的副厂长，一报名就得到这个职务，比原厂厂长高出两级。
本站域名已经更换为www.adouyinxs.com 。请牢记。