但这话是叶江出来的，是董事长的训话，不是和谁在商量，更别提提出什么反对意见，只要谁还想继续在这里工作，还想在这里生活。
还想拥有个好的收入和工作环境，相对来还算舒心的工作氛围，那最好的选择，就是保持必要的沉默，因为大嘴巴，最终丢了工作，重新沦为，社会底层，去亲自尝试底层苦楚的人大有人在。
要这个社会上最不缺少的就是精神病，但是能混起来的，并且在漫长的愉快生活中，渐渐失去了自我，执拗的认为，这世界上的一切都挺好的人，却又对自己的行为不加约束。
甚至还故意的放大缺点的人，可以，大有人在，并且最后的结果，可能都不太美妙，因为社会就是这样现实，你可能是混迹其中，混的还不错时，不会有任何问题。
但一旦混的差了些，地位有所下降，那种变化的激烈和无情，将会击垮你的意志力。
因为这意味着，从前散漫的，充满浪漫色彩的，无忧无虑的生活，可能要结束了，当一个人付出了大的代价后，所获得来的收获，还有在这过程中的享受，必然是很愉快的。
但是这种享受注定不会长久，它存在着一个明确的保质期，当保质期过了，一切都将消失，倘若还沉迷在其中不能自拔的话，那就是温水煮青蛙的后果，这样的后果，注定让人难以接受。
很多人从前在马氏集团之中，混的很好，在他们的职位上，拥有一种土皇帝般的权柄，这使得他们，对保护自己的利益和权柄，存在极大的自卫福
当意识到了，有人或者有什么力量，威胁了他们的地位，还有职位的时候，就会扎刺，并且变的非常有攻击性，甚至会给予其造成，较大的伤害，从前很多莫名其妙被踢出去的工作人员，都属于此类。
但这种事，不是明着的规章典范，所以不可能写进典章之中，因此很多聪明人，都知道去规避，但有些人，却是不懂得这点，一意孤行，觉得在家或者在其它的公司，可以怎么样，在这里光复制就行了。
不观察这里的情况，人员结构，个性和每个饶特点，企业文化和禁区等等，这些关乎于生存的大事，却被当成是，一种陈腐守旧的糟粕，予以鄙视，但当到了最后这些人可能才会，幡然醒悟。
原来从前这些被他们看作是，垃圾般的概念，其实古往今来，无论是庙堂江湖，还是上层下层，从来都没有改变过，更别提什么消失。
他们过去的生活是很安逸的，不用学习，不用实践，不用考试和不用搞真正的研发，这主要是由于，公司的领导层，只是走过场，从来没有认真监督过的缘故，这样的事情，当然要追责于上层。
毕竟上梁不正下梁歪，你自己都做不好自己的事情，还想让别人做好事吗？他们不去效法你，就已经是大的善良了！
“从现在开始，大家齐心协力，我们搞好工作上的事情，外面的不用你们管。”
叶江特别强调道：“我从来不是个有耐心的人，接下来，我给你们每个人放两个月的假，这段时间你们工资翻倍，待遇招发，我还特别给你们每个人一个红包。”
他的这句话顿时引起了舆论风暴。
在公司只有做了大事，给公司带来了极大的利益收获时，才会有休假，有红包，在这期间还给正常开工资，只有极为特殊的时候，才会给双倍工资，在马氏集团的历史上，这样的奖励获得者，可以是少之又少。
毕竟公司的规章制度，其实就是条漫长的晋升塔级，奖励是绝对不能随便给的，尤其是职位层级的晋升，当一个人晋升到了二把手的时候，他下一个目标只能是一把手，否则就会失去工作积极性。
本站域名已经更换为www.adouyinxs.com 。请牢记。