企业家会根据求职者的履历来判断求职者当下的能力，是否符合自己公司的标准。
再通过和求职者的沟通和对话判断求职者的思维，是否具有自信。
在经验丰富的人面前，其实通过谈话，就能大概判断对方的一些性格特点和经验。
一号求职者点点头，开始说出自己现在所求的职位：“是这样的，我的本科学位是行政管理，但是我刚刚毕业，所以没有什么工作经验，我打算先从一个客服做起，再慢慢的积攒经验，我期望的月薪是3500块，加班也能接受，但是加班要有加班费。”
很快，一号求职者说出了自己想要求职的职务和期望的月薪。
杨硕暗自点头，现在很多大学毕业的学生眼高手低，大学没有好好学习自己的专业，反而毕业后要求这个要求那个，真的很不现实。
但是这名女孩子看的很开，客服看似简单，实则是一个最能快速熟悉公司的岗位。
从一个公司的整体架构，到产品生产线，售前售后等等领域，可以说是了如指掌。
而且要求的薪资也比较合理，正在杨硕感觉没什么毛病的时候，一名企业家跳了出来。
“首先，我认为从你刚刚说话的语气语速中，我感觉到你的应接能力都比较初级，现在的消费者哪个不是如狼似虎？所以你想要适应客服这个岗位，我觉得你目前这个水平，要的工资有点高了。”
“其次，你这么在意加班吗？客服这项工作，其实是不产生商业价值的，你没有给公司创造利润，还想要加班费？”
“如果你天天计较加班，这辈子就别想升值了！做员工，应该要时刻想着为企业付出，如果你每天加班到很晚，不求回报，公司是能够看到你的付出的，这样才能取得领导和公司的青睐，对你日后的岗位升才真正有着帮助。”
这是什么理论？
杨硕有些懵逼，看一看身旁的两个专家，一副深以为然的表情。
再看看其他企业家和观众们，也都赞同的意思，杨硕不理解了，这么明显的白票行为，还能被认同？
“张总说的话我是基本同意的。”杨硕旁边的专家梁文渊说了句话。
“做员工，就应该时刻想着能为企业创造什么样的价值，客服这种岗位，是不具备给公司创造价值的，这种人，我们在行业能用两个字概括，叫做‘负债’！而且小姑娘，我说实话，抱着这种心态，你是不可能升值的，要把公司当做自己的家一样，拼命努力，领导是看在眼里的。”
“试问一下，现场的观众们，如果你是老板，手下有两个员工，一个拼命努力，每天加班道凌晨，却丝毫没有怨言，没有要求任何薪资涨幅。”
“另一个，每天到点下班，即便是有加班的工作，也会张口要加班费，这是什么？这是对工作不心的表现！”
“如果是你们，你们会提拔哪个员工？”
梁文渊的一句话，让在场所有人陷入了沉思。
“说的有道理呀！”
“但是总感觉有些不对劲呀？”
“哪里不对劲？梁老师说的很好！你就是第二种员工，自己不努力工作，要求还不少，怎么可能升职加薪？”
“支持梁老师！”
“感谢梁老师的一番话，我明白了！”
杨硕懵了，这是什么歪理？
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