老板宣布：
“公司决定提拔一位厂长，管理协调整个工厂的生产运作厂长一职由生产部主管杨主管担任，试用期三个月。
生产部主管一职的空缺，暂时没有能推选提拔的人选，由行政部负责招聘到位。
行政部助理陈晓黎，由于表现突出，有非常大的发展潜力，现任命为行政主管，协助程经做好人事招聘的工作之外，全面负责员工的入离职、绩效考核、后勤、企业文化等工作……”
听到老板的宣布提升自己为行政主管一职，晓黎有些错愕：老板怎么没有提前告诉我呢？
虽然很意外，但是真是一个大大的惊喜啊！看来自己的努力没有白费！
晓黎心里窃喜着，不过接下来的工作任务当然也会更重啦！
……
其他部门也有一些人事上的变化。
老板宣布完人事结构的调整和任命，接着就对程经理和晓黎说：
“经过这样的调整，我们各部门都有一些职位的空缺，生产车间也需要招聘车位工人。接下来行政部就需要马上开展招聘工作，各部门负责人将需要招聘的人员情况报给行政部，争取这个月底所有人员招聘到位……”
“好的，孙总！”大家回道。
……
会后，大家回到各自的岗位，向自己的部门员工传达公司新制度的执行。
晓黎将会议宣布的公司制度和人事任命情况粘贴公布在公司信息宣传栏里。
接下来的重点工作，就是人员招聘。
网络招聘、人才市场现场招聘会、人才招聘报的信息刊登等等，通过各种招聘渠道寻求人才。
晓黎每天都忙着筛选求职简历、面试、安排复试等工作。
三月初，各部门人员全部到位。在月初的月度总结计划会议上，杨厂长说：
“现在各部门人员配置都基本到位了，从这个月起，我们的各项考核按照公司的新制度来执行，请各部门主管要认真落实到位……”
生产部新任主管申辉，虽然也是工作能力比较强的一个人，有丰富的服装生产管理的经验，但是从来不遵守上下班作息制度，经常迟到早退。
晓黎发现后，提醒他说：
“申主管，你迟到的时间累计已经超过公司制度规定的范围了，前面的就算了，后面再迟到就要扣钱了哦！”
“好，我知道了！”他豪不在乎地回到。
嘴巴答应着，行动却仍然没有改变，也没有放在心上。
月底做考勤的时候，文员小丹看到打卡记录，跟晓黎说：“晓黎，你看申主管的考勤，迟到得太多了！”
听到小丹说，晓黎凑过去看了看小丹的电脑，一片显眼的红色数字，都是迟到得打卡记录。
晓黎说：“你算算迟到了多少分钟？按照公司制度，该扣多少就扣多少。反正我已经提醒过他，必须按制度执行！”
“我算了一下，要扣四五百块！好多呀！”
小丹也是个善良的女孩，怕申主管的工资被扣那么多心里难以接受，就跟申主管说了这事。
第二天，申主管去杨厂长的办公室，跟杨厂长说情。
他跟杨厂长说把他迟到时间较长的那天写个请假条，说是因为有事才晚到，让杨厂长签字证明。
杨厂长虽然性格暴躁，但是特别讲人情。申主管跟他又是老乡，听申主管跟他求情，他就答应了。
申主管从杨厂长办公室出来，拿着一沓签好字的请假条，丢给晓黎说：
“这是请假条，杨厂长都批了，你不能扣我的钱！”
那语气，特别得意。晓黎看着眼前的请假条，觉得不可理解。
晓黎拿起请假条，生气地向杨厂长的办公室走去。
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