那一批样品全部是厂家连夜发货，找了最贵的快递，光运费就花了几千块。
而说好的两天期限还没到，黄唯依就在工地晨会上挨了骂。每周一、三、五是三中的项目晨会，各项目经理都必须参加，会议时间是六点半。工地上多数是中老年建筑专家，像黄唯依这样年轻的基本没有，而女负责人就更是只有她一个。每次晨会她都引得众人侧目，而更吸引众人注意力的就是她场场不落的挨骂环节。
乔正总是能找出各种理由来训斥她，样品准备的第二天，还没到约定时间，乔正还是当着众人面骂了她一顿，指名点姓地说：“智能化的黄经理，你们公司办事效率实在不怎么样，我说一件你做一件，怎么说怎么做，有些事件你不知道主动做吗？交待给你后天办你绝不明天办是吧！要不说公司资历浅就是不行呢，没一件让我省心的！”
黄唯依面对这种无理斥责也只能默默忍耐。
对比起言语指责，更厉害的是同行的羞辱。优沃进场后，信和的人依旧经常出入工地，有时来拜访乔正，双方聊得好不热闹，乔正对待他们的态度也是天差地别。每次黄唯依看到信和的人，都是远远的避开，有一次不小心撞上，乔正叫她过去说：“这是信和的项目经理，没事多跟人家学着点，你们有什么不懂的让人家给指点指点。以后我也会经常请他过来，帮我盯着你们的工程质量！”
这些好歹还是有些许缘由的，更有一些没来由的斥责总让她感到措不及防。保温工程送材料的人生病了，换了他妻子来送，到工地找不到具体负责人导致耽误了半个小时的交接时间。乔正说起此事让大家注意工作上的交待沟通问题。说完不忘带上黄唯依，说：“这女人就是耽误事，真不知道你们公司怎么想的，弄个小姑娘放在这，肩不能扛手不能提，摆这给大家看景啊！”
一句话说得屋里的男人们哄堂大笑，黄唯依站在角落里默不作声。
工地会议室的椅子不够，每次晨会都需要从旁边的办公室搬些过来，而搬多少都是有数的，项目经理坐在会议桌搭配的椅子上，跟着的材料员或助理站在后面，第一次会议时便少了一把椅子，乔正看看黄唯依说：“黄经理你年轻，总不能叫前辈们站着你坐着吧？！”
黄唯依便乖乖将眼前的椅子让给旁边的人，自此之后，她再也没能在晨会上得到坐着开会的待遇。
乔正的刁难终于还是让黄唯依崩溃了，在她因性别受到攻击的那天，回程的车上，她坐在副驾上默默流泪，如果不是尤可心细，绝不会注意到她的无声哭泣。没有声音，没有抽泣，没有任何肢体语言，就是两行连了线的清泪，不断地坠下。
每次会议尤可都会跟着她，每次黄唯依都会嘱咐他，不管甲方说什么都不要反驳，甚至连不高兴的表情都不能表露出来，听不下去就不要听，要做到一脸平静。好几次尤可都攥起拳头来，又都被她轻轻按下。尤可是个直脾气，哄着黄唯依说：“依姐，你哭是不是因为乔正那孙子？咱工作上是不能顶他，但私下底可以弄他啊。等晚上我叫上两个兄弟，回家路上弄他一顿，不把他腿打瘸了我就跟他姓！”
“你可别做傻事！犯不上!我没事，缓缓就好了。”黄唯依擦着眼泪说。
“依姐，你为啥受这委屈啊，这活儿咱不盯了，让川哥换个人来负责。”他递给黄唯依一张纸巾，说：“你要是不好意思，我去跟川哥说。”
其实尤可不说，向百川也会问，尤可就是向百川放在黄唯依身边的一双眼睛一对耳朵，每天的工作内容向百川都会询问，得知了这个情况，向百川也是第一时间做了调整，三中的项目不用黄唯依盯了，转给徐然。
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