当然这月子中心的运转成本也不低。
鱼漂是做商业的，不是做慈善的。在月子中心的这个福利，也并不是每个员工都有。
对员工的性别不歧视，但是对员工的工作年限以及能力，所创造的业绩是有一定的歧视的。
鱼漂既然把这个福利公告了出来，那就不是画大饼，是实实在在的打算落实的。
近几年打算生育的那些员工们大多都已经达到了能够获得那小福利的条件。
就那月子中心里面现在就住，有三位他们公司里的员工或者员工的家属。
虽说并不全是免费的。在里面的那一两个月里面，也需要他们付一定的金钱。
但公司里面的员工大多都是愿意的，省心省力。
再仔细算算的话还省钱。
想想如一个家里的孕妇生孩子了。孕妇在那一两个月里面肯定是没法工作的，没有经济来源了，还需要人照顾。
而这个时候谁来照顾她呢？靠孕妇的男人？这对于一般的家庭来说，风险就有些大了。
有些工作想要一下子休假一两个月是非常困难的，而且就算公司批了假，等他们再回去时能保证能回到原来的位子？自己原有的一些东西还能在自己手吗？
所以一般的家庭大多会让家里的老人来照顾孕妇以及那些孩子。
得嘞，这问题就又来了。
这老人，年老了，身子骨就没有以前好。精力也没有以前好。
再让他们每天起早贪黑的照顾孕妇，照顾小孩子。这对于他们来说可是又费心又费力的一件事儿呀。
而且这还是在孩子与孕妇都平平安安的情况下。
但是小孩子最容易出状况了，比如说来一个什么过敏，在来一个拉肚子、发烧，就这些小毛病都是那非常能折腾人的。
就老年人那身体能够经得起折腾几次呀？
别好不容易是小的出世了，又把老的给折腾到医院里去了，那不就又得费钱，费人，来照顾吗？
而且刚生产的孕妇，情绪变化也非常的大。如果平日里面与家里的老人相处的比较好的话，那这个时候问题倒不大，如果往常的时候相处的就不是那么的和谐，那这产妇估计也很容易出现问题的。
小婴儿那个时候对妈妈的依赖还是非常的大的。小婴儿虽然不能说话，也不明白什么大的道理，但他们却是有意识的呀。
他们是一个个活的生物，妈妈的心情不好什么的，他们都很容易被感染受波动。
一个又一个的问题接踵而来。
这个时候如果有其他的选择，可以让家里的人都更好，那又何乐而不为呢？
确实是要付一笔额外的费用，但是想想，如果在自己家里坐月子，难道就不花钱了吗？还是得花呀！
有一些地方的习俗就是孕妇生产了得给孕妇吃好的。
他们认为这样宝宝的粮食才能丰富，宝宝才能够吃得好。
各个地方对这“好”的的定义都有所不同，有的地儿是得吃鸡蛋，一顿得吃十几二十个，有的地儿是吃鸡肉喝鸡汤，还有的地儿得吃猪蹄。
顿顿吃，天天吃。
有时候就会遇见这样的情况，把产妇倒是给吃的胖胖的，然而孩子们却还是干巴巴的。
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