她们可是看着她们家老板那肚子一天一天的大起来的。
在这些老员工们的印象中，她们的老板是那非常敬业的。
临产的前几天公司班的。
她对自己的要求倒是挺严苛的，但对底下的员工们却不是这样。
不管是男员工还是女员工，都是有产假的。
产假的长短与他们来公司工作的年限是有关联的。
公司非常的人性化。
福利待遇都非常的好。
公司的发展也非常的快速。
同时这些员工们工作量也不小，压力也不小。
公司里面的年轻人居多。
有好几位已婚或者未婚的都打算以后不生孩子了。
养不起呀！
这个“养”字，对于他们来说可复杂了呢，不仅仅局限于金钱。
虽说他们公司的福利待遇很好。
回家生了孩子，休完产假回来，该有的岗位福利待遇依然不变。
但是有些东西隔几个月不碰，那就会变得非常的生疏。
等她们再次想要拿起时，会费很大的劲儿。
而且那个时候还有一个孩子嗷嗷待哺的，肯定会有一系列相关的琐碎事儿，需要她们去操心。
两头都是事儿，想想她们就觉得头大。
算了，算了～
反正大多员工们三十岁之前都是没有生育计划的。
等各方面都稳定了之后，再决定这件人生大事吧。
当然也有一部分员工会选择生。
在鱼漂的公司里面这部分人男性占多。
咳咳，她的公司里面男女都有产假。
现在的年轻人思想较为广泛先进。特别是她公司里的这些人，思想不广泛，先进也进不来这儿。
他们有的进公司之前就仔细的研究了产假这一条呢。
这感情好呀！
现在这个时代不仅男人有事业心，女人也有。
谁也不想比谁弱。
生孩子这事儿以现在的科技水平来说男人还没有办法完成，得交给女人来做。
但养孩子这件事儿，可是男人与女人都可做的。
什么？男人不细心？带不了孩子？
呵呵！
那都是借口。
男人细心起来了，不会比女人差。
男人带起孩子来了，也不会比女人差。
女人生，男人带……这确实不错。还相当的协调呢！
男女搭配，干活不累。
分工多样！
效率更高。
公司里面那几个男性职员的伴侣都是有不错的工作的。
她们怀孕期间多多少少会影响工作，毕竟肚子里面揣着一个，不可避免的会带来一系列的生理反应。
这卸下货了之后，生理反应什么的自是相对的就减少或者没了。
而她们的工作还等着她们呢。
孩子什么的当然得交给另外一半来带了。
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