业务员小李有事请示杜元，小李二十出头模样，一脸学生气。
杜元绕来绕去不正面回答小李的问题，然后又一阵侃大山。
“小李啊，想当年，这些问题你杜哥我都是自己搞定的，没有人教，不像你们现在，什么事有个人问。
你知不知道你杜哥我当年来深圳手上多少钱吗？三十块钱！你杜哥我硬是靠着这三十块钱打天下，我什么苦没吃过，B公司能有今天，那是我当年一手一脚帮着搭起来的。
小李，跟着杜哥好好干，不说荣华富贵，吃穿没有问题的，有什么事尽管来找我，杜哥我好好教教你。”
小李一脸蒙圈，又不得不附和杜元。
鲁潇潇有几个实际操作的问题要问杜元，杜元一改刚才调侃的状态，回答得断断续续，逻辑上不清晰。
杜元见鲁潇潇问得很专很深，怕一时暴露自己的工作水平，就推给下属员工去解答。
鲁潇潇心想，也罢，杜元这副作派，工作专业水准恐怕够呛。索性就借这个机会直接找员工们了解工作，省得再看杜元“油腻”的模样了。
鲁潇潇在业务部的见习工作很顺利，唯一让她有些不舒服的就是，杜元将中年油腻在工作场所演绎地那么“淋漓尽致”，看上去毫无职业化可言。鲁潇潇心想要是管理这样的下属，还真有些挑战。
在业务部见习的那些天，鲁潇潇有机会和业务部的员工一起用餐聊天。
在和大家聊天中鲁潇潇了解到，原来这个杜元是老板李闯的一远房亲戚，因为家境贫穷，多方打听投靠李闯，李闯念旧情让他帮着跑跑业务。
年轻时的杜元很瘦，很努力很吃苦，加上嘴皮子利索，确实跑下来不少业务，为B公司立下汗马功劳。
但是随着公司业务稳定，杜元的收入多了富足了，干劲就不足了。
年幼时缺吃少穿，生活富足了就狠狠弥补，养成了吃喝成性的习惯。加上他能力有限，李闯让杜元任国内业务部经理多年后一直没有提拔。
杜元也不想管那么多事，守着一亩三分地，收入上有个稳定就行了，不想再有什么提升。
鲁潇潇因为有A公司的前车之鉴，当下还心有余悸，对于B公司目前的人事状况又开始有所顾虑起来。
一般民营企业或者家族企业里，老板用沾亲带故的员工，主要的目的还是企业管理不规范，用熟悉的人解决一个信任问题。
但是随着企业不断状大，就需要规范化管理来解决信任问题。正所谓：小型企业，人管人；中型企业，制度管人；大型企业，文化管人。
李闯认为企业已从小企业转化成中型企业，不能再单纯依靠人管人，得靠流程制度的规范化来管理公司。这便是李闯请鲁潇潇到B公司解决企业运作规范化的原因。
鲁潇潇自然知道李闯的用意，但在一些人情世故面前，有时候制度未必能派上用场。
鲁潇潇暗地里想既然现状改变不了，她唯有调整自己的工作方式，处理好各种职场人际关系也是必修功课，她认为真正的职场高手是善于化解矛盾，避免冲突的。
鲁潇潇提醒自己在涉及核心利益关系的问题处理上要尽量慎重，避免职场冲突。
（本章完）
本站域名已经更换为www.adouyinxs.com 。请牢记。