“雍然馆”所为都是量力而行，绝不做超出自己能力之外的事情，即便那是意味着放弃了巨额的利益，但力不从心之下挣得的财富，又能维持多久，或是保的多久呢？
与其弄得顾此失彼，不如安心做好自己力所能及的事情，不是同样很好吗？
当然，这不是因为“雍然馆”缺少扩张的实力，或是缺少足够的人才，而是雍铭刻意的不想去做大“雍然馆”，只要保持住现有的格局和规模就好了。
雍铭只是希望“雍然馆”能像自己祖辈当年创建它时的初衷一样，只是“以商聚财”，成为养护雍氏族人的一个营生，而不是自己全族要做的头等大事。
让雍氏一族成为完全的经商之家，并不是历代雍氏当家人的想法，当然传到雍铭这一代时，也是如此想的。
可是雍氏宗族里有些人却不是这样想的，他们觉得经过五百年的累世积淀，“雍然馆”从最初的一家一省的小店，发展到了两百家十五省的规模，为何要嘠然而止的停下扩张的步伐呢？
难道放着能轻松赚到的钱不去赚，倒轻易的将利润让与他人吗？
这个原本潜在的主旨和副业谁为的矛盾，在雍铭的父亲病势沉重的三年内，逐渐以主张守成与主张扩张的形式浮出了水面，只是限于族长的权威而没有形成真正的一股力量。
后来雍铭接任雍氏一族的族长，这些有着与沿袭多年的想法不同的人又蠢蠢欲动，试图说服雍铭改弦易辙的施行“大扩张，大发展”的运营思路，将“雍然馆”扩大经营。
此种论调自然是遭到了雍铭的明确反对，同时也促使雍铭安排雍诗菁组织实施“雍然馆”的人员轮训计划，以便选拔一批得力之人充实到管理岗位，同时理清人员的思想，统一全员的认识，更重要的是树立雍铭的权威，以便更好的施行相应的政策。
经过两年的调整与整顿，“雍然馆”的体系内已经没有了主张扩张经营的声音，凡与总馆理念不合的人，都分批的进行了清理。
凡雍氏族人支持扩张的，就调回宗族，另行安排事务，不再外派离鲁。
外聘之人，坚持己见的，聘书到期的不再续签；转变观念的，可继续留任原职。
用了差不多年余的时间，算是平息了自雍铭任以来的一次大的有关经营方向的决策争论，化解了“雍然馆”内部的一次危机。
现在桐庐出现的“流泉卫”的内乱局面，雍铭自了解了基本情况之后，就是高度重视的。
“流泉卫”的异常，早不出现，晚不出现，偏偏是在半年前雍铭决定召回“雍氏四大卫”，并发出具体的指令后出现，怎能不让雍铭感到警惕呢？
而且“雍氏四大卫”中，驻守西安的“青牛卫”，驻守襄樊的“白鹤卫”，驻守北平的“寒烟卫”，其所处的环境不见得会优于驻守在桐庐的“流泉卫”，可为何偏偏是“流泉卫”出了问题呢？
当年“雍氏四大卫”外派出鲁驻守四方时，是有着明确的战略目的的。
“流泉卫”扼守安丘的南大门，居商路要冲，近海临河，进可攻，退可守，是抵御外侵的屏障，同时也兼具为总卫收集最新讯息的任务。
“青牛卫”扼守安丘的西北大门，深耕秦川汉中，陇右之地，据守西北高地，承担着一旦总卫式微，将为总卫建立迁徙避祸的第二基地的重任。
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