“你对岗位的要求和对工资的期望，刚才给我们方总说过没有？”尤智能问。
“没有。方总叫我下来找尤总。”
尤智能说：“你是本地人，荣光的基本情况，想必你有所了解，我就不作介绍了。我们很欢迎包括你在内的各类有志之士加盟荣光集团。根据劳动法规和荣光集团的制度规定，劳动者在未同企业建立劳动关系之前，是有选择权的，一旦同企业建立了劳动关系，具体在什么岗位上工作，应由企业来安排，即使是对应岗位应聘的，如果经过试用觉得不合适，是否继续保持劳动关系，彼此还可以双向选择或者调整其工作岗位。你不是对应岗位应聘，来了以后是当管理人员还是当工人，我不能随意表态，就算是做管理也不一定是只坐办公室，这一点请你考虑好。”
“我想请问尤总，假如把我安排到基层当工人，上午和下午我可不可以回家给小孩喂奶？”
尤智能说：“可以，按劳动法规，每天两次，每次半个小时，但工人是轮班制，要上夜班。”
“一次一个小时不行吗？”
古斯文回答：“每次半个小时是国家劳动部规定的，全国都如此。”
“个体户不行，荣光是大企业也还是不行。”洪姓侄女像是自言自语地低声说道。
“只能是这样，不好意思了。”尤智能说
“我都说不来的，我叔叔说他同你们方总很熟，所以就带着我来了。”洪姓侄女边说边起身告辞。
尤智能和古斯文把她送走后，尤智能抓起电话，向方奇石汇报了刚才面试的情况。
方奇石说：“好，体现了我的意思，起初在电话里我没有明说。在我方奇石身上，熟人文化很重，这次也算是学习了《3D管理模式》后的一个改进吧。”
听方奇石这么一说，尤智能庆幸自己对老板关于此事的真实意图没有猜错，更为老板在淡化熟人文化上能垂范于人感到高兴。
几天后，尤智能在茶坊遇见洪副主任，他半开玩笑半认真地对尤智能说：“你尤总把企业的规定说得那么严格，我侄女被吓得不敢到荣光去了。”
本站域名已经更换为www.adouyinxs.com 。请牢记。