原本王弘毅准备让蔡崇幸休息一周再投入工作，调调时差，适应新的环境。
不过蔡崇幸直接表示，不需要休息，他要马上投入工作。
王弘毅也不勉强，对于有些人来说，投入到自己喜欢的工作中，也是一种幸福。
蔡崇幸能舍弃羙国几十万的年薪，跑回国内帮王弘毅，也是看准了天车集团的发展前景，更重要的是对王弘毅个人的认同。
对于这位新来的总裁，大家都一方面感到惊讶，另外一方面也很佩服。
一开始，蔡崇幸首先跟几个子公司的负责人聊天，详细了解公司运行情况，提出的一些问题和看法，都是一针见血。
4月15日，蔡崇幸给王弘毅打电话，说要跟王弘毅详细地聊一聊集团的问题。
王弘毅知道这几天他都在了解具体情况，现在应该有一些想法，也想听听这位大牛人的看法。
“王董，这几天，我对公司各方面进行了全面的访谈和了解，总体感觉，公司发展极为迅速，活力十足，而且多元化经营十分稳健，现金流充足，未来发展潜力十足。”蔡崇幸开门见山，他虽然戴着一副眼睛，一副温文尔雅书生的样子，但是做事情十分地干练、果决。
王弘毅笑了笑，开玩笑道：“这么说来，你对自己的选择还是挺满意的？”
蔡崇幸点头道：“那是当然，我一向相信自己的判断。不过，王董，我现在不想过多地表扬公司的优秀之处，我想谈一谈我所看到的不足。”
王弘毅正色道：“很好，你说，我听。”
“第一，公司发展太快，管理方面，存在很多问题，主要体现在管理人员严重不足，信息处理链条过长。比如集团总部，除了王卫民先生作为你的代表进行管理以外，整体规划、协调推进，明显不足，主要靠各在公司自行经营运转，当然这一方面也体现出王董对公司的引领作用，可长期以往，是要出问题的”
“第二，公司财务需要进一步规划管理，把资金价值发挥到最大，各子公司的日常资金管理，明显不足。”
“第三，各子公司之间的协调管理”
“”
蔡崇幸侃侃而谈，一共罗列出了9个问题。
王弘毅很认真地听着，并且将一些要点在本子上记录下来了。
与此同时，他心中十分地庆幸，这么早就将蔡崇幸给挖了过来，人家确实是专业的管理人才，这才几天时间，居然就发现了这么多的问题。
这些问题，实际上，王弘毅早就有所意识，只是他的时间和精力完全不够，有些问题也只能慢慢地处理和消化。
再加上，之前集团缺乏专业的高级管理人员，现在各子公司的负责人，实际上都是跟着他一步步从小做起来，也许实际工作经验不错，但是管理知识还是有不足之处。
“当然，这些问题，目前的影响不是很大，毕竟王董你的眼光太超前，对经济发展的趋势判断十分地准确，所以下面只需要按部就班地去执行，落实细节就可以了。”
“可是，时间一长，肯定要出问题，毕竟王董你无论再怎么厉害，但毕竟精力有限，分身乏术，需要处理的信息越来越多，效率也会越来越低。”
王弘毅点着头，苦笑道：“实际上，你说的这些问题，我也有所察觉，确实如你所言，我实现有余而力不足，好在目前各子公司的发展，基本上在正确的道路之上，现在你来了，我也可以松一口气。首先，我想解决管理框架的问题，集团管理层方面，你觉得让沈西兰担任副总裁，分管食品这一块，有没有问题？”
沈西兰的表现，王弘毅一直都是比较满意的，她做事很细心，而且具有女性那种超强的耐力。
而且沈西兰是最早一批跟随王弘毅打拼的人，再加上天车食品目前在整个集团体系里面，重要性不言而喻。
蔡崇幸微笑道：“我没有意见，沈西兰我和她谈了一个小时，她的执行力、细心和对消费者体验的敏感度，都很不错，担任集团副总裁完全没有问题。”
“你对她的评价，很全面，说实话，我之前还没有总结得那么细致，那就这么定了吧。天车食品的负责人，到时候你们商量就行。”
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